Приложимо законодателство и административни изисквания при командироване от Обединеното кралство в България

В настоящия отговор не може да се вземе отношение по въпроси, регулирани от законодателството на Великобритания, което е приложимо към разглежданото трудово правоотношение. Ако съществуват специфики, свързани с режима на командироване в чужбина в правото на Обединеното кралство, те могат да бъдат изяснени от английски юристи.

 

От гледна точка на българското законодателство може да се каже следното:
 

- След излизането на Обединеното кралство от ЕС не се прилага Регламент (ЕО) 883/2004 и съответно не се прилага и уредбата за „командироване в рамките на предоставяне на услуги“ по смисъла на Директива 96/71/ЕО. Вместо това отношенията между България и Обединеното кралство в областта на социалната сигурност се уреждат от Споразумението за търговия и сътрудничество между ЕС и Обединеното кралство.
 

- Няма изискване за регистрация на лицето в Агенцията по заетостта, защото такива процедури са предвидени за чужденци, а лицето е български гражданин.
 

- По отношение на необходимите документи (без претенция за изчерпателност), от страна на британското дружество това може да са: трудов договор с британския работодател; заповед за командироване, съдържаща срока, задачите и мястото на работа; евентуално – сертификат за приложимо законодателство (A1 или еквивалентен формуляр, ако има издаден такъв по реда на Споразумението за търговия и сътрудничество). От страна на българското представителство могат да се подготвят документи, удостоверяващи връзката с командироващото предприятие (регистрация на представителство в БТПП и др.); писмо или договор за сътрудничество, ако командировката е във връзка с конкретен проект или контролна дейност на представителството.
 

- Британският работодател запазва това си качество и се явява осигурител на лицето. Българското представителство няма качество на местен работодател и за него не възникват осигурителни задължения. Документ, издаден от британската осигурителна институция по правилата на Споразумението за търговия и сътрудничество (еквивалент на А1) удостоверява, че лицето продължава да бъде осигурено в страната, която го е изпратила, за целия период на командировката.