Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се
  • Електронни книги
  • Процедури и практики
  • Въпроси и отговори
  • Модели документи
  • Срокове за плащания и отчети
  • Законодателство
  • Новини
  • Прекратяват ли се отпускът и обезщетението за отглеждане до 2-годишна възраст при тръгване на ясла

    PortalTRZnormativi.bg Отговор, предоставен от
    PortalTRZnormativi.bg
    Преустановява ли се ползването на отпуска за отглеждане на дете до навършване на 2 години и изплащането на съответното обезщетение, ако детето е записано в детска ясла? Какви действия следва да предприеме майката и в какъв срок?
     
    Майката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на дете до навършване на 2-годишната му възраст съгласно чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ). За периода на този отпуск при определените в закона условия се изплаща парично обезщетение по чл. 53 от Кодекса за социално осигуряване (КСО).
     
    Законът предвижда случаи, при които обезщетението не се изплаща. Сред тях е настаняването на детето в детско заведение, включително в детска ясла. Същото обстоятелство води и до прекратяване на отпуска по чл. 164 КТ съгласно чл. 46, ал. 7, т. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските.
     
    Важно е да се прави разграничение между записването на детето в яслата и действителното му постъпване. За настаняване се приема датата, на която детето реално започва да посещава детската ясла или друго детско заведение. Именно тази дата, която е отразена в документацията на заведението, е определяща за прекратяването на отпуска и правото на обезщетение.
     
    При първоначалното подаване на заявление-декларация – приложение № 7 към Наредбата за паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване (НПОПДОО), майката удостоверява, че детето не е настанено в детско заведение и че ползва отпуск за отглеждането му по чл. 164 КТ.
     
    След като настъпи промяна в тези обстоятелства, тя трябва да уведоми работодателя си. В срок до 3 работни дни от датата на настаняване на детето майката подава ново заявление-декларация – приложение № 7, при осигурителя/работодателя.
     
    След получаването на документа работодателят също има задължение за действие. В срок до 3 работни дни той трябва да представи в Националния осигурителен институт удостоверение – приложение № 10 към НПОПДОО.
     
    Следователно, самото записване на детето в ясла не е достатъчно, за да се прекрати отпускът и обезщетението. Определящ е моментът, в който детето реално постъпва и започва да посещава детското заведение. От тази дата отпадат основанията за ползване на отпуска и получаване на обезщетението за отглеждане на дете до 2-годишна възраст.
     
    източник: nsii.bg
     

    БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

    Болнични: 21 решения на казуси от експерти

    Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
    Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Болнични: 21 решения на казуси от експерти"!

    Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

    Подобни статии от категория Майчинство



    x