Последно актуализиран на 19 Юли 2026 Прекратяване на трудов договор с чужденец, който не е постъпил на работа
Отговор, предоставен отТеодора Дичева
на 26 Юни 2026
Въпрос:
На 29.05.2025 г. е сключен трудов договор с чужд гражданин на основание чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда, със срок на действие до 29.05.2026 г. Договорът беше необходим за процедура по получаване на постоянно пребиваване без необходимост от виза Д. Договорът е сключен с отложена дата с уговорка лицето да постъпи на работа след получаване на съответното разрешение за пребиваване и работа в България. Той е получил съответното разрешение, но не е представил документи за това и не е започвал работа.
Към настоящия момент лицето не е полагало труд във фирмата и неколкократно е уведомяван от управителя да представи необходимите документи, но твърдеше, че не е получил документи поради забавяне на процедурата в миграция. Той отказва да работи в дружеството и не предоставя необходимите нови лични документи. Въпреки това, при справка в НАП договорът е активен. Ние искаме да го прекратим поради факта, че не е започнал работа по негова вина и да подадем сигнал в миграция, за използване на нашата фирма.
Моля за становище по следните въпроси:
След изтичане на срока на договора на 29.05.2026 г. счита ли се, че трудовият договор автоматично се трансформира в безсрочен, въпреки че лицето никога не е постъпило на работа?
Възможно ли е трудовото правоотношение да бъде прекратено на основание чл. 63, ал. 3 от Кодекса на труда?
Кой е най-правилният и законосъобразен начин за прекратяване на трудовото правоотношение в случая, като се има предвид, че:
- не е постъпвало на работа, въпреки че има издадено разрешение за постоянно пребиваване
- не е изпълнявало трудови задължения по договора
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Прекратяване на трудов договор с чужденец, който не е постъпил на работа
Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Болнични: 21 решения на казуси от експерти"!
Подобни статии от категория Назначаване
20Юли2026
Назначаване на служител, който работи по договор за ученичество в друга фирма
от Теодора Дичева
на 20 Юли 2026
22Май2026
Подаване на електронен трудов запис за сключен трудов договор за работа през определени дни в месеца
от доц. д-р Андрей Александров
на 22 Май 2026
30Апр2026
Назначаване на адвокат като управител на ЕООД - възможно ли е и с какъв договор
от Аспасия Петкова
на 30 Апр 2026
02Дек2025
Срочен трудов договор за заемането на длъжността асистент
от доц. д-р Андрей Александров
на 02 Дек 2025
18Ноем2025
Осигуряване на квартира на работници от трети страни - задължен ли е работодателят
от Аспасия Петкова
на 18 Ноем 2025