Прекратяване на ТД след 30-дневно предизвестие, което изтича в почивен ден

Служител подава заявление за освобождаване по чл. 326, ал. 1 от КТ на 18.06, като заявлението се счита за отправено предизвестие, което по договор е 30-дневно. Срокът на предизвестието започва да тече на 19.06 и последния 30-ти ден се пада на 18.07 (събота). Може ли да се издаде и подпише от служителя заповед за освобождаване на 17.07, което е работен ден и да влезне в сила от 19.07 (неделя), т.е. първият ден, в който лицето е освободено и да не е на работа да е 19.07? Или трябва да се позовем на чл. 72 от ЗЗД: Когато срокът се брои по дни, не се брои денят на събитието или на момента, от който започва да тече срокът. Срокът изтича в края на последния ден.Когато последният ден от срока е неприсъствен, срокът свършва в първия следващ присъствен ден и съответно последният ден на предизвестието ще е 20.07 и служителят ще бъде освободен от 21.07?

И в случай, че е отработен повече от половин месец, полага ли му се 1 ден допълнителен платен отпуск за 07 месец?

Служителят е назначен на постоянен трудов договор, на 8-часов работен ден, 5 дни в седмицата, със срок на предизвестие 30 дни в полза на двете страни.