Последно актуализиран на 16 Май 2026 Предварителна закрила при уволнение по чл. 333 от Кодекса на труда
Отговор, предоставен отPortalTRZnormativi.bg
23 Апр 2026
Закрилата при уволнение по чл. 333 от Кодекса на труда (КТ) представлява т.нар. предварителна закрила – работодателят може да уволни определени категории работници само след писмено разрешение от компетентен държавен или синдикален орган. Ако такова разрешение не е поискано или получено преди уволнението, то е незаконно.
Разрешението се дава от съответната Дирекция „Инспекция по труда“ или синдикален орган, в зависимост от случая. То удостоверява единствено, че е спазено това изискване, но не гарантира законността на уволнението, което може да се оспорва по съдебен ред в 2-месечен срок.
Предварителната закрила се прилага само при определени основания за уволнение (напр. съкращение, намаляване на обема на работа, липса на качества, дисциплинарно уволнение). Тя обхваща категории като:
- майки с деца до 3 години;
- трудоустроени лица;
- боледуващи от определени заболявания;
- служители в отпуск;
- синдикални представители и представители по безопасност и здраве при работа.
При болест работодателят събира медицински документи и може да поиска становище от ТЕЛК, преди да се обърне към Инспекцията по труда.
За синдикални дейци се изисква и предварително съгласие на синдикален орган, а в някои случаи – и по силата на колективен трудов договор.
Специална закрила е предвидена за бременни работнички и такива в инвитро процедура – те могат да бъдат уволнени само при ограничени основания, а при дисциплинарно уволнение е необходимо разрешение от Инспекцията по труда. Служител в отпуск по майчинство може да бъде уволнен единствено при закриване на предприятието.
Процедурата изисква работодателят да подаде мотивирано писмено искане за всеки отделен случай, придружено с доказателства. Инспекцията по труда се произнася в 7-дневен срок с разрешение или отказ.
Решението е окончателно, не подлежи на обжалване и не представлява административен акт.
източник gli.government.bg
източник gli.government.bg
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "ТРЗ практика – готови решения за отпуски, трудови и граждански правоотношения "!