Последно актуализиран на 8 Август 2026 Правни последици при допускане до работа без подписан трудов договор и подаден ЕТЗ
Отговор, предоставен отдоц. д-р Андрей Александров
на 23 Юли 2026
Въпрос:
Ситуацията:
1. Получаваме мейл с документи за назначаване - завление с попълнени лични данни на работника, собственоръчно, ЕГН, адрес, лична карта номер - ръчен запис: да бъда назначен от 10.07.2026 г.- медицинско свидетелство от личен лека, диплома, без копие на трудова или справка от НАП за стаж.
2. Изготвяме ЕТЗ и подаваме в НАП на 09.07.2026 г., изготвяме и рамков договор по чл. 67, във връзка с чл. 70 от КТ
3. Пишем мейл до клиента, че трябва книжка - тя се изпраща - размазана - следва нов мейл и нов ден.
4. Работникът постъпва на работа без подписан трудов договор или каквито и да е било документи.
5. Работи на 10.07.26 г.
6. Работи на 11.07.26 г.
7. Вечерта на 11.07 се сеща и пита "къде ми е договорът" - клиентът отговаря, че в понеделник ще го вземе от кантората.
8. Понеделник няма явяване на работа, а има жалба в Инспекция по труда, в която е описано, че на лицето е проведено интервю, но не са договорени заплата и други подробности, а работодателят е декларирал вече (без негово съгласие) трудовия договор в НАП като безсрочен.
Ето и въпросите:
1. Ще изготвим прикачения Акт за встъпване в длъжност взет от съдебна практика, която твърди, че актът може да е едностранен, ще представим всички документи в ИТ - ще се признае ли това и ще бъдем ли глобени?
2. Ако не се признае - ще бъдем глобени и ще си платим глобата - добре, но договорът валиден ли е, въпреки, че не е подписан и ИТ са ни глобили за неспазване на формата му? Въобще кога ще стане валиден?
3. Как може да се прекрати този договор?
4. Със заповед по чл. 71, връчена от нотариус или ЧСИ и как точно да я връчим за да нямаме процедурата
5. От 13.07.26 г. до кога - до дата на проверка - 20.07.26г. да го водим в самоотлъчка или до 2 или 3 дни след първо неявяване?
6. Въобще какво да направим, моля, с прости думи, за да излезем от ситуация. Нямаме претенции към нищо - ще си платим глобата по ИТ, ще му платим и на него заплата и ДОО.
7. Какво дело може въпросното лице, жалбоподател, да заведе?
8. За невъзможност да сключи договор с друг работодател, за претърпени вреди или просто за някакви пари?
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Правни последици при допускане до работа без подписан трудов договор и подаден ЕТЗ
Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Болнични: 21 решения на казуси от експерти"!
Подобни статии от категория Трудов договор
04Авг2026
Назначаване на ТД между собственик и управител на ЕООД и самото ЕООД
от Аспасия Петкова
на 04 Авг 2026
24Юли2026
Определяне на кода по КИД при продажба на собствена земеделска продукция чрез склад
от Аспасия Петкова
на 24 Юли 2026
09Юли2026
Значение на мястото на работа и ЕКАТТЕ за признаването на втора категория труд
от доц. д-р Андрей Александров
на 09 Юли 2026
18Юни2026
Трудов договор сам със себе си като работодател и работник - възможно ли е
от Аспасия Петкова
на 18 Юни 2026
15Юни2026
Разходи за личен труд на собственик на ЕООД – данъчно признаване и осигурителните вноски
от Аспасия Петкова
на 15 Юни 2026