Права и задължения на работещи и на работодатели при работа от разстояние

В българското трудово законодателство са уредени правилата и изискванията, свързани с полагането на надомна работа и работа от разстояние. И при двете форми на заетост задължително условие е наличието на валидно сключен трудов договор между работодателя и работника или служителя.

 

Надомната работа представлява изпълнение на трудови функции, свързани с производство на изделия и/или предоставяне на услуги, които се извършват в жилището на работника или на друго място, избрано от него, извън обичайните работни помещения на работодателя.

 

Страните по трудовото правоотношение могат да договорят в трудовия договор изпълнението на работните задачи извън предприятието, като работникът използва свое или предоставено от работодателя оборудване, материали и помощни средства. В договора следва да бъдат ясно определени мястото на работа, размерът и начинът на формиране на трудовото възнаграждение, както и всички специфични условия, необходими за осъществяването на надомната дейност.

 

При надомна работа работодателят е длъжен за своя сметка да осигури необходимите условия за изпълнение на възложените задачи. Това включва равнопоставено заплащане и отношение спрямо служителите, работещи в предприятието, гарантиране на безопасни и здравословни условия на труд, възможности за обучение и професионално развитие, социално и здравно осигуряване съгласно действащото законодателство, както и достъп до синдикални организации, колективно трудово договаряне, информиране, консултиране и социално-битови придобивки.

 

Работата от разстояние представлява организация на труда, при която служителят изпълнява задълженията си извън помещенията на работодателя чрез използване на информационни и комуникационни технологии. Това са дейности, които по своя характер могат да бъдат извършвани и в офиса на работодателя.

 

Всички права и задължения на страните относно дистанционната работа трябва да бъдат подробно уредени в индивидуалния трудов договор. Чрез индивидуален или колективен трудов договор могат да се определят хибридни модели на работа, условията за преминаване между дистанционна и присъствена работа, начинът на възлагане и отчитане на задачите, както и критериите за оценка на постигнатите резултати.

 

За осъществяването на работа от разстояние работодателят следва да предостави необходимото техническо оборудване, консумативи, софтуерни продукти, техническа поддръжка и средства за комуникация, включително интернет достъп. Освен това той е длъжен да осигури защита на обработваните данни, инструкции за правилно използване и поддръжка на оборудването, както и информация относно приложимите вътрешни правила и нормативни изисквания. При необходимост от използване на система за наблюдение е задължително предварителното писмено съгласие на работника или служителя, като се гарантира зачитането на неговата лична неприкосновеност. Допълнителни технически средства или документи могат да бъдат предоставени съгласно договореното между страните.

 

Възможно е страните да уговорят използването на лично оборудване на работника или служителя, като в договора се уреждат всички произтичащи от това права, задължения и отговорности.

 

Лицата, работещи дистанционно, се ползват със същите трудови права и защита, каквито имат служителите, изпълняващи задълженията си в помещенията на работодателя. Това се отнася както до организацията на труда, така и до гарантирането на здравословни и безопасни условия на работа. Работодателят следва да извърши оценка на рисковете, свързани с работното място, използваното оборудване и организацията на труда, и да предприеме подходящи мерки за тяхното ограничаване.

 

Задължение на работодателя е още при възникването или промяната на трудовото правоотношение да осигури работно място за дистанционна работа, което отговаря на нормативно установените изисквания за безопасност и здраве при работа. Той носи отговорност за информирането на работниците относно правилната организация на труда, мерките за безопасност, вътрешните правила на предприятието, политиките по здраве и безопасност, както и специфичните изисквания при работа с компютърни и видеодисплейни устройства.

 

източник: gli.government.bg