Повторно назначаване на служител на срочен ТД

Назначаването на работник на срочен трудов договор поначало следва да е по изключение. Разпоредбата на чл. 68 от КТ урежда изрично случаите, в които е допустимо сключването на срочни трудови договори. От посоченото от Вас може да се предположи, че първият трудов договор с този работник е бил сключен като срочен трудов договор за определен срок по чл. 68, ал. 1, т. 1 КТ (не пишете лицето да е замествало отсъстващ работник, както и да е било назначено „за довършване на започнатата работа“).

 

Срокът, който може да бъде договорен от страните за този трудов договор по чл. 68, ал.1, т.1 от КТ, е не по-дълъг от 3 години, доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго. Сключването на срочен трудов договор по този ред е допустимо в три случая, уредени в разпоредбата на чл. 68, ал. 3 и 4 КТ.  

 

Такъв трудов договор може да бъде сключван за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности. Ако изключим сезонните договори (приемаме, че настоящият не е такъв) остават тези за временна или краткотрайна работа.

 

Не е невъзможно да сключите след първия срочен трудов договор нов трудов срочен договор със същия работник, назначавайки го на същата длъжност и възлагайки му нова временна или краткотрайна работа.

 

Ще посоча, кои работи се считат за временни или краткотрайни и Вие може да прецените дали задълженията, които ще възложите отново на работника, назначен на същата длъжност за втори път, на нов трудов договор, могат да бъдат приети за временни или краткотрайни. Направете преценката за конкретния случай като вземете предвид предметът на дейността на предприятието и трудовите функции на работника.

 

Временни са работите, които имат случаен или еднократен характер, спрямо основната дейност на работодателя. Такива са дейности като почистване на помещения или ремонт на машини в едно предприятие.

 

Краткотрайни са работите с подчертано епизодичен и кратък характер, които са със спомагателен характер, спрямо основната дейност, като например товаро-разтоварителни дейности, изкопни работи и други.

 

За работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер, съгласно чл. 68, ал. 3 КТ трудов договор за определен срок може да се сключи по изключение по смисъла на § 1, т. 8 от ДР на КТ.

 

В § 1, т. 8 от ДР на КТ е регламентирано, че възможността се прилага по "изключение", защото дейността, за която наамате лицето е основната дейност на предприятието, за която поначало се наема персонал на безсрочни трудови договори.

 

Сключването на срочен трудов договор по изключение е допустимо при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на срочния трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му. При наличието на такива обективни причини е допустимо сключването на трудов договор за срок най-малко от 1 година - изр. 1 на чл. 68, ал. 4 КТ, или за по-кратък срок от 1 година, но за по-кратък срок договорът се сключва само по писмено искане на работника или служителя - изр. 2 на чл. 68, ал. 4 КТ.

 

Срочният трудов договор по чл. 68, ал. 4, вр. с ал. 1, т. 1 КТ със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само още веднъж за срок най- малко една година. Срочният трудов договор, сключен в нарушение на изискванията по чл. 68, ал. 4 КТ се смята за сключен за неопределено време на осн. чл. 68, ал. 5 КТ.

 

Независимо дали продължавате срока на трудовия договор или сключвате нов трудов договор „по изключение“, на основание чл. 68, ал. 1, във вр. с ал. 4 от КТ, когато възлагате същата работа или дейност, която няма временен, сезонен или краткотраен характер, допълнително споразумение към трудовия договор се явява втори срочен трудов договор със същия работник за същата работа, тъй като е уговорен нов срок, след изтичането на първия.

 

В този смисъл Вие може да сключите нов трудов договор за същата работа, която е част от основната дейност на предприятието, но не бива да забравяте, че е необходимо да имате предвид, че този нов трудов договор, е възможно да бъде сключен за минимален срок от една година и отново при наличие на конкретно посочените в трудовия договор икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на срочния трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му.