Подаване на ЕТЗ при промяна на възнаграждението във връзка с въвеждането на еврото

Съгласно чл. 4, ал. 1 от Закона за въвеждане на еврото в Република България (ЗВЕРБ) в съответствие с чл. 2 от Регламент (ЕО) № 974/98 на Съвета от 3 май 1998 г. относно въвеждането на еврото, считано от датата на въвеждане на еврото в Република България, валутата на Република България е еврото. Датата на въвеждане на еврото е 1 януари 2026 г.

 

В разпоредбата на чл. 45 ЗВЕРБ е предвидено специално правило за преизчисляването на трудовите възнаграждения и някои други плащания, което може да се определи като „привилегировано“ спрямо работниците и служителите. Според цитираната разпоредба считано от датата на въвеждане на еврото в Република България възнагражденията за положен труд, обезщетенията, паричните и социалните помощи, пенсиите по част първа от Кодекса за социално осигуряване и добавките към тях и гарантираните вземания по Закона за гарантираните вземания на работниците и служителите при несъстоятелност на работодателя, се изплащат в евро и се преизчисляват съгласно чл. 12 (т.е. по официалния курс). В изключение от правилото на чл. 13,[1] ако третият знак след десетичната запетая е по-голям от нула, вторият знак след десетичната запетая се увеличава с една единица. Правилото се прилага и спрямо възнагражденията за положен труд, обезщетенията, паричните и социалните помощи, пенсиите по част първа от Кодекса за социално осигуряване и добавките към тях и гарантираните вземания по Закона за гарантираните вземания на работниците и служителите при несъстоятелност на работодателя, които са определени в левове, но не са изплатени до датата на въвеждане на еврото в Република България.

 

Ако на 29.12.2025 г. бъде подаден електронен трудов запис за промяна на трудовото възнаграждение, считано от 01.01.2026 г., сумата трябва да е посочена в лева (1213 лв.). След 01.01.2026 г. тя автоматично ще се превалутира в евро. Самото превалутиране от левове в евро не представлява изменение на трудовото правоотношение и не поражда задължение за подаване на нов електронен трудов запис.

 

Следва да се има предвид, че е възможен и друг подход, за да се избегне преизчисляването на подадената информация от лева в евро. Наредбата за вписване в регистъра на заетостта допуска да се подаде информация за изменение на трудовото правоотношение със „задна“ дата (поле 16А от Приложение № 1 – образец на електронен трудов запис). Тази възможност е предвидена именно за случаите на увеличаване на трудовото възнаграждение със задна дата. В този смисъл няма пречка да се подпише допълнително споразумение за увеличаване на основното възнаграждение например на 5 януари, като изменението влиза в сила от 1 януари. Тогава сумата ще може да се декларира директно в евро.

 

 

[1] Чл. 13. (1) В съответствие с чл. 4 и 5 от Регламент (EО) 1103/97 след превалутиране съгласно чл. 12 получената сума се закръглява до втория знак след десетичната запетая на базата на третия знак след десетичната запетая в съответствие със следното математическо правило за закръгляване:

1. когато третият знак след десетичната запетая е по-малък от пет, вторият знак след десетичната запетая остава непроменен;

2. когато третият знак след десетичната запетая е равен на или по-голям от пет, вторият знак след десетичната запетая се увеличава с една единица.

(2) Изключение от правилото по ал. 1 относно знака след десетичната запетая, на базата на който се извършва закръгляването, се допуска само когато този или друг закон или правен акт на Европейския съюз предвиждат закръгляването да се извършва до знак след десетичната запетая, различен от посочения в ал. 1.