Последно актуализиран на 19 Юли 2026 Платен годишен отпуск при непълно работно време
Отговор, предоставен отPortalTRZnormativi.bg
14 Май 2026
При работа на непълно работно време платеният годишен отпуск не винаги се полага в пълен размер, а се определя според времето, което се зачита за трудов стаж. Това е уредено в чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, според който служителите, заети на непълно работно време, имат право на отпуск пропорционално на признатия им трудов стаж.
В Кодекс на труда, по-конкретно в чл. 355, ал. 2, е посочено, че един ден трудов стаж се зачита, когато работникът е отработил поне половината от установеното за деня работно време, независимо дали това е по един или по няколко трудови договора.
Когато служителят работи поне на половин работен ден спрямо нормативно определеното работно време, той придобива право на пълен размер основен платен годишен отпуск, който не може да бъде по-малък от 20 работни дни за календарна година.
Ако обаче трудовият договор е сключен например за 2 часа дневно, трудовият стаж се изчислява по специалния ред на чл. 355 от Кодекса на труда. В тези случаи стажът се натрупва почасово и впоследствие се преобразува в дни и месеци. На тази база се определя и размерът на полагаемия платен годишен отпуск.
източник: dariknews.bg
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Болнични: 21 решения на казуси от експерти"!
Подобни статии от категория Отпуск
09Юни2026
Платен и неплатен отпуск по КТ: основни правила и права на работниците и служителите
от PortalTRZnormativi.bg
09 Юни 2026