Отчитане на трудов стаж в непълни месеци

Въпросът ми е свързан с определянето на трудов стаж за период в стандартния случай - пълно работно време, нормална петдневна работна седмица. Продиктуван е от разнопосочната практика, особено след 01.06.2025 г. Как се определят дните, зачетени за стаж за непълните месеци - като календарни или като работни дни - обикновено касае месеците на назначаване и освобождаване? Разпоредбата на чл. 352, ал. 1, т. 1 от КТ гласи: за трудов стаж се признава и времето по трудово правоотношение, през което работникът или служителят не е работил, в следните случаи: 1. почивните и празничните дни. 

В същото време има становища, според които, на основание чл. 9 от Наредбата за трудовия стаж, за непълните месеци се вземат предвид работните дни. При прекратяване на трудов договор, считано от 09.02.2026 г., с дата на постъпване 25.03.2024 г., как следва да попълним времето, зачетено за трудов стаж при подаване на ЕТЗ:

1 г. 10 м. 15 дни-календарни;

1 г. 10 м. 14 дни-по методът, при който за 1 месец се приемат 30 дни;

1 г. 10 м. 10 дни-работни.