Последно актуализиран на 13 Април 2026 Основен трудов договор и трудов договор за допълнителен труд
Отговор, предоставен отдоц. д-р Андрей Александров
на 08 Ян 2026
Въпрос:
Служител работи при нас на два трудови договора, единият е от 2018 г. на основание чл. 67 от КТ, вторият е от 2019 г., на основание чл. 110 от КТ. През 2024 г. първият договор е прекратен по взаимно съгласие. Лицето започва работа при друг работодател. Не е подписвано допълнително споразумение към договора за допълнителен труд. Това пропуск ли е от наша страна? Задължително ли е да се промени договорът за допълнителен труд и кой в случая е основен работодател?
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Основен трудов договор и трудов договор за допълнителен труд
Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "ТРЗ практика – готови решения за отпуски, трудови и граждански правоотношения "!
Подобни статии от категория Трудов договор
18Март2026
Срок на изпитване при трудов договор за заместване по чл. 68, ал. 1, т. 3 КТ
от Теодора Дичева
на 18 Март 2026
26Февр2026
Трудови правоотношения при сезонна заетост с непостоянно работно време
от доц. д-р Андрей Александров
на 26 Февр 2026
26Февр2026
Работа по ТД едновременно в България и в Македония
от Аспасия Петкова
на 26 Февр 2026
23Февр2026
Подаване на ЕТЗ при сключване на ТД по чл. 114 от КТ
от доц. д-р Андрей Александров
на 23 Февр 2026
20Февр2026
Възможност за сключване на трудов договор с едноличния собственик на капитала в ЕООД
от доц. д-р Андрей Александров
на 20 Февр 2026