Последно актуализиран на 9 Август 2026 Основен трудов договор и трудов договор за допълнителен труд
Отговор, предоставен отдоц. д-р Андрей Александров
на 08 Ян 2026
Въпрос:
Служител работи при нас на два трудови договора, единият е от 2018 г. на основание чл. 67 от КТ, вторият е от 2019 г., на основание чл. 110 от КТ. През 2024 г. първият договор е прекратен по взаимно съгласие. Лицето започва работа при друг работодател. Не е подписвано допълнително споразумение към договора за допълнителен труд. Това пропуск ли е от наша страна? Задължително ли е да се промени договорът за допълнителен труд и кой в случая е основен работодател?
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Основен трудов договор и трудов договор за допълнителен труд
Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Болнични: 21 решения на казуси от експерти"!
Подобни статии от категория Трудов договор
04Авг2026
Назначаване на ТД между собственик и управител на ЕООД и самото ЕООД
от Аспасия Петкова
на 04 Авг 2026
24Юли2026
Определяне на кода по КИД при продажба на собствена земеделска продукция чрез склад
от Аспасия Петкова
на 24 Юли 2026
23Юли2026
Правни последици при допускане до работа без подписан трудов договор и подаден ЕТЗ
от доц. д-р Андрей Александров
на 23 Юли 2026
09Юли2026
Значение на мястото на работа и ЕКАТТЕ за признаването на втора категория труд
от доц. д-р Андрей Александров
на 09 Юли 2026
18Юни2026
Трудов договор сам със себе си като работодател и работник - възможно ли е
от Аспасия Петкова
на 18 Юни 2026