Последно актуализиран на 16 Май 2026 Осигуряване на СОЛ при временна неработоспособност и дейност на ЕООД
Отговор, предоставен отАспасия Петкова
на 04 Май 2026
Въпрос:
СОЛ ЕООД осигурен като СОЛ с 14,8 % без право на болнични. В ЕООД има назначен работник. СОЛ работи и по трудов договор. СОЛ е в болнични 18 от 21 работни дни в месеца и така ще е още няколко месеца.
СОЛ задължен ли е да прекратява дейност в ЕООД като СОЛ за времето в което е в болнични? Ако да, работникът в ЕООД може ли да има пълен работен месец?
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Осигуряване на СОЛ при временна неработоспособност и дейност на ЕООД
Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "ТРЗ практика – готови решения за отпуски, трудови и граждански правоотношения "!
Подобни статии от категория Осигурителни вноски
14Май2026
Осигуряване на собственик на ЕООД при работа в чужбина и назначен служител
от Аспасия Петкова
на 14 Май 2026
03Апр2026
Приложимо законодателство при осигуряване на френски гражданин за работа във Франция
от доц. д-р Андрей Александров
на 03 Апр 2026
17Февр2026
Осигурителни вноски за служителка с ТЕЛК в неплатен отпуск
от Аспасия Петкова
на 17 Февр 2026
12Февр2026
Осигуряване на съдружници, вписани като управители в Търговския регистър
от доц. д-р Андрей Александров
на 12 Февр 2026