Осигуряване на съдружник и управител в две ООД

Управителите на търговски дружества (изпълнители по договор за управление и контрол /ДУК/) са задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица на основание чл. 4, ал. 1, т. 7 КСО. Съдружниците в търговски дружества са задължително осигурени за инвалидност поради общо заболяване, за старост и за смърт на основание чл. 4, ал. 3, т. 2 КСО. Оттук се получава ефектът на „избор на обем на осигуряване“ при съдружниците, които едновременно са и управители. Ако те сключат възмезден ДУК и с дохода по него достигнат максималния осигурителен доход, не възниква задължение за осигуряването им като съдружници. Ако договорът за управление е безвъзмезден, по него не се формира осигурителен доход, съответно лицето се осигурява като самоосигуряващо се лице на основание чл. 4, ал. 3, т. 2 КСО.

 

В разпоредбата на чл. 6, ал. 11 КСО е предвидено и специално правило при едновременното наличие на повече от едно основания за осигуряване. За лицата, които получават доходи от дейности на различни основания по чл. 4, осигурителните вноски се внасят върху сбора от осигурителните им доходи, но върху не повече от максималния месечен размер на осигурителния доход, по следния ред:

1. доходи от дейности на лицата съгласно последователността, посочена в чл. 4, ал. 1 и 10;

2. доходи от обезщетения, изплащани по Кодекса на труда или по специални закони, върху които се дължат осигурителни вноски;

3. осигурителен доход като еднолични търговци, собственици или съдружници в търговски или в неперсонифицирани дружества, лица, които се облагат по реда на чл. 26, ал. 7 от Закона за данъците върху доходите на физическите лица, упражняващи свободна професия и/или занаятчийска дейност, регистрирани земеделски стопани и тютюнопроизводители;

4. доходи за работа без трудово правоотношение.

 

На базата на цитираните разпоредби могат да се изведат следните възможни решения в описаната в запитването ситуация (като се отчете, че и двете споменати възможности са принципно допустими – както сключването на трудов договор, така и осигуряване в качеството на съдружник):

 

А) В първото дружество лицето продължава да се осигурява по ДУК, във второто се осигурява като съдружник по реда, установен за самоосигуряващите се лица, до достигане на максималния осигурителен доход.

 

Б) Ако във второто дружество се сключи трудов договор за извършваната от съдружника дейност, той ще стане „водещото“ основание за осигуряване, защото работниците и служителите по трудово правоотношение са осигурени на основание чл. 4, ал. 1, т. 1 КСО, а изпълнителите по договори за управление и контрол се нареждат след тях в чл. 4, ал. 1, т. 7 КСО. Ако възнаграждението по трудовия договор не достига максималния осигурен доход, за разликата лицето ще се осигурява по ДУК. Ако сумарно и двете възнаграждения не достигат максималния осигурителен доход, ще възникне и задължение за осигуряване в качеството на съдружник.

 

Следва да се има предвид още, че сключването на трудов договор със съдружник в търговско дружество не трябва да включва функциите по неговото управление и представителство, а да обслужва дейността на дружеството (напр. съдружник в транспортно дружество работи като шофьор в него). Ако участието на съдружника във второто дружество ще е свързано с неговото управление, следва да се сключи втори ДУК. В такъв случай осигуряването на лицето и в двете дружества ще е по ДУК.