Осигуряване на квартира на работници от трети страни - задължен ли е работодателят

Когато една фирма има назначени служители от трети страни, а именно от Узбекистан, въпросните служители са дошли в страната ни по поръчка на фирмата и договорите са сключени, съгласно всички актуални изисквания на институциите, възниква следният въпрос, който остава отворен. Съгласно договорите, които работодателят подписва със своите служители от Узбекистан, той им подсигурява квартира за периода на пребиваване в страната и полагане на труд при него. Наемът за квартирата е за сметка на работодателя, а разходите за битови нужди за си за сметка на служителите.

Задължен ли е работодателят да осигурява квартира за негова сметка или това си е по негово лично желание? Ако не е задължен и го прави по желание, как се приема това от страна на трудовото и осигурителното законодателство? Следва ли разходът за наем да се счита за допълнителен доход на конкретните служители и да се облага по общия ред? 

Това, да бъде вписано, че работодателят осигурява квартира за времето на полагане на труд при него се наложи от консултантската фирма, която подготвя документите на узбекистанските служители, но въпросната фирма не успява да ни покаже нормативен акт, който ни задължава да го правим, за да знаем как правилно да отчитаме разходите за квартира.