Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се
  • Въпроси и отговори
  • Модели документи
  • Срокове за плащания и отчети
  • Законодателство
  • Новини
  • Обнародвания на държавен вестник
  • Организация на работното време при СИРВ и заместване на служители при производствена необходимост

    Теодора Дичева Отговор, предоставен от
    Теодора Дичева
    Въпрос:
    Моля за становище относно организацията на работното време при сумирано изчисляване на работното време (СИРВ).
    В дружеството има служители на дневни и нощни смени при въведено СИРВ със заповед за тримесечен период. Поради отсъствия (отпуски и болнични) се налага заместване:
    - от служители от други отдели, които също работят при СИРВ;
    - от ръководител, който е на стандартно работно време (8 часа, петдневна работна седмица).
    В тази връзка моля за разяснение:
    Допустимо ли е на основание чл. 120 от КТ ръководителят да замества служители на сменен режим, включително да полага нощен труд и съответно да му бъде начисляван такъв?
    Допустимо ли е служители от други отдели да извършват такова заместване (вкл. нощен труд) на същото основание?
    Необходимо ли е изрично писмено съгласие от служителите за полагане на нощен труд в тези случаи?
    Как следва да бъде оформено документално това заместване – достатъчна ли е заповед на основание чл. 120 от КТ или е необходимо прилагането на друг вид документпроцедура?

    Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
    Организация на работното време при СИРВ и заместване на служители при производствена необходимост

    Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.

    Влизане в акаунта

    Защо да се регистрирам?

    • експерти на Ваше разоложение 24/7/365
    • база данни с новини, отговори, анализи
    • на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство

    БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

    ТРЗ практика – готови решения за отпуски, трудови и граждански правоотношения

    Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
    Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "ТРЗ практика – готови решения за отпуски, трудови и граждански правоотношения "!

    Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

    x