Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се
  • Въпроси и отговори
  • Модели документи
  • Срокове за плащания и отчети
  • Законодателство
  • Новини
  • Обнародвания на държавен вестник
  • Определяне на обезщетението по чл. 107а от ЗДСл при продължителен болничен и прекратяване на служебно правоотношение

    Аспасия Петкова Отговор, предоставен от
    Аспасия Петкова
    Въпрос:
    Въпросът ми е свързан с прекратяване на служебно правоотношение по ЗДСл и изплащане на дължимото обезщетение. Служител е постигнал съгласие с работодателя да бъде прекратено служебното му правоотношение по чл. 107а от ЗДСл срещу изплащане на обезщетение от една заплата. Съгласно чл. 107а обезщетението е в размер на не повече от 6-кратния размер на последната получена месечна основна заплата. Този служител ползва непрекъснат болничен от 25.11.2024 - прави операция за смяна на стави. Малко преди да се върне на работа получи нетрудова злополука и така в болнични до 19.11.2025 г. От 20.11.2025 г. вече е на работа. Последната заплата, която ще получи, е за 7 дни. Обезщетението, което ще получи на база заплатата за 7 дни ли е? Ако го прекратим преди да получи заплатата за ноември, как да изчисля обезщетението?

    Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
    Определяне на обезщетението по чл. 107а от ЗДСл при продължителен болничен и прекратяване на служебно правоотношение

    Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.

    Влизане в акаунта

    Защо да се регистрирам?

    • експерти на Ваше разоложение 24/7/365
    • база данни с новини, отговори, анализи
    • на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство

    БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

    ТРЗ практика – готови решения за отпуски, трудови и граждански правоотношения

    Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
    Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "ТРЗ практика – готови решения за отпуски, трудови и граждански правоотношения "!

    Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

    x