Последно актуализиран на 10 Юни 2026 Обучение и отпуск - права на работещите
Отговор, предоставен отPortalTRZnormativi.bg
14 Май 2026
Отпуск за кандидатстване в учебно заведение
Правото на отпуск при кандидатстване в учебно заведение е уредено в чл. 170 от Кодекс на труда. За да може работник или служител да ползва такъв отпуск, е необходимо приемът в съответното учебно заведение да се извършва чрез изпит, както и работодателят да е дал съгласие лицето да кандидатства.
При кандидатстване в средно училище служителят има право на 6 работни дни платен отпуск, а при кандидатстване във висше учебно заведение или докторантура – до 12 работни дни. Ако работодателят не е дал съгласие, лицето все пак може да ползва неплатен отпуск, но в размер на половината от предвидените дни. Този период се зачита за трудов стаж.
Когато служителят вече е използвал отпуск по чл. 170, но не е бил приет в учебното заведение или в докторантура, през следващите години той има право на неплатен отпуск в размер на половината от първоначално определения, като и този отпуск се признава за трудов стаж.
Съгласно чл. 171а от Кодекса на труда отпуските за учащи се се ползват в периоди, съобразени с организацията на учебния процес. Работникът или служителят трябва да уведоми работодателя писмено най-малко 7 дни предварително. Тези отпуски могат да се използват за посещение на занятия, подготовка за изпити, явяване на изпити, участие в практики и други учебни дейности.
Неплатен отпуск за учащи се
В чл. 171 от Кодекса на труда е предвидена възможност работещите, които учат, да ползват и неплатен отпуск. Размерът му зависи от целта на обучението и вида на изпита или подготовката.
За подготовка и явяване на изпити се полагат до 20 работни дни за една учебна година. За кандидатстудентски, зрелостни или държавни изпити в средни учебни заведения, както и за подготовка и защита на дипломна работа или проект, могат да се ползват до 30 работни дни. При държавни изпити и дипломиране във висши учебни заведения законът допуска до 4 месеца неплатен отпуск. Същият максимален срок се прилага и при подготовка и защита на дисертация от задочни докторанти или докторанти на самостоятелна подготовка.
Когато работодателят не е дал съгласие за обучението, работникът или служителят, който учи без откъсване от работа, има право на неплатен отпуск в намален размер – половината от предвидения в закона. И в този случай времето на отпуска се признава за трудов стаж.
източник: mlsp.government.bg
източник: mlsp.government.bg
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Болнични: 21 решения на казуси от експерти"!
Подобни статии от категория Отпуск
09Юни2026
Платен и неплатен отпуск по КТ: основни правила и права на работниците и служителите
от PortalTRZnormativi.bg
09 Юни 2026