Последно актуализиран на 16 Май 2026 Обезщетения за безработица - права и условия
Отговор, предоставен отPortalTRZnormativi.bg
04 Май 2026
В България процедурата по получаване на обезщетение при безработица преминава през две основни институции – Бюрото по труда и Националния осигурителен институт (НОИ).
Кой може да получава обезщетение
За да имате право на това плащане, трябва да отговаряте на няколко изисквания според Кодекса за социално осигуряване:
- Да имате поне 12 месеца осигуряване за безработица в рамките на последните 18 месеца;
- Да се регистрирате в Бюрото по труда в срок до 7 работни дни;
- Да не получавате пенсия за стаж и възраст;
- Да не упражнявате друга дейност, подлежаща на задължително осигуряване.
Как протича процесът
Процедурата включва два основни етапа – регистрация като търсещ работа и подаване на заявление за изплащане на обезщетение.
Стъпка 1: Регистрация в Бюрото по труда
Това трябва да се направи до 7 работни дни след прекратяване на договора. Необходими са лична карта, документ за прекратяване, трудова книжка и документи за квалификация. Възможна е и онлайн регистрация чрез електронни услуги.
Ако пропуснете срока, няма да загубите правото си, но плащанията ще започнат по-късно, което означава загуба на средства за пропуснатите дни.
Стъпка 2: Подаване на заявление в НОИ
След регистрацията трябва да подадете заявление до НОИ – на място или онлайн. Срокът за това е до 3 месеца от прекратяването на договора.
Размер на обезщетението
Дневната сума е 60% от средния осигурителен доход за последните 24 месеца. Съществуват минимални и максимални граници, определяни ежегодно. Това означава, че независимо от дохода ви, обезщетението ще бъде в определени рамки.
Период на изплащане
Продължителността зависи от осигурителния стаж:
- До 3 години – 4 месеца;
- 3 до 7 години – 6 месеца;
- 7 до 11 години – 8 месеца;
- 11 до 15 години – 10 месеца;
- Над 15 години – 12 месеца.
Ако сте получавали обезщетение през последните 3 години, при нова безработица ще получите минималната сума за срок от 4 месеца.
Значение на причината за напускане
Основанието за прекратяване на трудовия договор е от решаващо значение:
- Пълно обезщетение получавате, ако не сте виновни за прекратяването (например съкращение, закриване на фирма, изтичане на договор или неизплатена заплата).
- Минимално обезщетение се полага при напускане по взаимно съгласие или по собствено желание.
- Без право на обезщетение остават лицата, уволнени дисциплинарно или напуснали без основателна причина.
източник pariteni.bg
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "ТРЗ практика – готови решения за отпуски, трудови и граждански правоотношения "!