Обезщетение при пенсиониране – какви са вашите права?

Съгласно разпоредбите на чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда, когато трудовият договор се прекратява поради придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, служителят има право да получи обезщетение от работодателя.

Минималният размер на обезщетението

• Всеки работник има право на минимум две брутни работни заплати.

• В случай че служителят е натрупал най-малко 10 години стаж при същия работодател или в рамките на група свързани предприятия, обезщетението се увеличава и достига шест брутни заплати.

Правото на това обезщетение възниква независимо от причината за прекратяване на трудовия договор. То представлява една от ключовите социални гаранции, заложени в трудовото законодателство.

Според чл. 228 от КТ, при изчисляване размера на дължимите обезщетения – включително това по чл. 222, ал. 3 – се взема предвид брутното трудово възнаграждение за месеца, предхождащ прекратяването на договора. Ако такова липсва, се използва последното получено брутно възнаграждение, освен ако в закона не е предвидено друго.

Съгласно чл. 17, ал. 1, т. 3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, при определянето на обезщетението в брутното възнаграждение се включват и допълнителните плащания с постоянен характер. Това са възнаграждения, предвидени в нормативни актове, колективни и индивидуални трудови договори, както и във вътрешни правила на работодателя.

Разпоредбата на чл. 15, ал. 1 и ал. 2 от същата наредба уточнява, че постоянни са онези допълнителни възнаграждения, които се изплащат редовно заедно с основната заплата и зависят единствено от реално отработеното време.

Според експертите на Министерството на труда и социалната политика, при определянето на размера на обезщетението при пенсиониране е необходимо да се включи и допълнителното възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит.

Източник: pariteni.bg