Последно актуализиран на 14 Април 2026 Обезщетение по чл. 224 от КТ при работа по-малко от месец
Отговор, предоставен отАспасия Петкова
на 30 Март 2026
Въпрос:
➤ Служител работи на трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 3 КТ за периода 11.03.2026 – 26.03.2026 г., има отработени 11 работни дни. При прекратяване на трудовия договор лицето има ли право на обезщетение по чл. 224 КТ, като няма отработен 1 месец?
Отговор:
Съгласно чл. 22 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО), всеки работник и служител, който има най-малко 4 месеца трудов стаж, придобива право да ползва платен годишен отпуск по чл. 155 и 156 КТ. Когато 4-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер.
Съгласно чл. 42 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, обезщетение за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 от КТ се изплаща и в случаите, когато към датата на прекратяване на трудовото правоотношение работникът и служителят нямат придобито право на отпуск.
Работникът и служителят имат право на парично обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, когато са придобили поне 1 пълен месец трудов стаж.
Съгласно чл. 42, ал. 4 от НРВПО, размерът на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224, ал. 1 от КТ се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж в предприятието към деня на прекратяването на трудовото правоотношение.
Аз считам, че лицето няма право на парично обезщетение съобразно придобития трудов стаж в предприятието – 11 работни дни, тъй като не е отработил поне 1 месец трудов стаж в това предприятие.
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "ТРЗ практика – готови решения за отпуски, трудови и граждански правоотношения "!
Подобни статии от категория Прекратяване на трудов договор
14Апр2026
Законосъобразност на уволнение при съкращаване на щата и последващо възстановяване на бройката
от адв. Десислава Димитрова
на 14 Апр 2026
04Март2026
Отчитане на обезщетение за незаконно уволнение
от адв. Десислава Димитрова
на 04 Март 2026
22Ян2026
Подбор при съкращаване на щатни длъжности със сходни трудови функции
от Аспасия Петкова
на 22 Ян 2026
29Окт2025
База за изчисляване на обезщетението по чл. 331 от КТ
от Теодора Дичева
на 29 Окт 2025
21Авг2025
Прекратяване на трудови договори при сезонна дейност и служител в майчинство
от адв. Румяна Пенчева
на 21 Авг 2025
08Авг2025
Неползван отпуск при едновременно прекратяване на договор по чл. 110 КТ и промяна на основен ТД
от адв. Десислава Димитрова
на 08 Авг 2025