Последно актуализиран на 16 Октомври 2026 Нови правила за минималната работна заплата: въвеждат се четири основни критерия
Отговор, предоставен отPortalTRZnormativi.bg
09 Септ 2026
Правителството одобри промени в Кодекса на труда, с които се предлага нов подход при определянето размера на минималната работна заплата. Предвижда се при формирането на възнаграждението вече да се вземат предвид няколко показателя, свързани както с доходите и покупателната способност на населението, така и с производителността на труда.
Съгласно новия механизъм до 15 август всяка година Министерският съвет ще трябва да предлага размера на минималната работна заплата за следващата година. Предложението ще бъде предшествано от консултации и преговори между държавата и представителите на работодателите и работниците.
Освен ежегодното определяне на размера се предвижда и периодична оценка на адекватността на минималното възнаграждение. Тя ще се извършва веднъж на три години.
Целта е минималната заплата да отчита реалните икономически условия
Според социалния министър новият модел трябва да позволи минималното възнаграждение постепенно да се доближи както до медианната работна заплата, така и до необходимите средства за издръжка на живота.
За целта ще бъдат използвани данни на Националния статистически институт. НСИ ще трябва в срок до девет месеца от приемането на законопроекта от Народното събрание да разработи методика за определяне на показателя, свързан с издръжката на живота.
Съществена промяна е и по-активното участие на социалните партньори. Вместо размерът да се определя основно въз основа на един показател, се предвижда работодателските и синдикалните организации да участват в процеса чрез реални преговори, основани на четири конкретни критерия.
Кои показатели ще участват при изчислението?
Новата система включва четири основни елемента:
1. Покупателна способност
При този показател ще се отчита средногодишното изменение на покупателната способност, измерено чрез промяната в стойността на малката потребителска кошница.
2. Ниво на трудовите възнаграждения
Ще се използват националните статистически данни за годишната промяна в размера на медианната брутна работна заплата. По този начин динамиката на доходите ще има пряко значение при определянето на минималното възнаграждение.
3. Динамика на минималната работна заплата
Във формулата ще бъде включена и информацията за изменението на брутната работна заплата, чрез която ще се проследяват темповете на нарастване на възнагражденията.
4. Производителност на труда
Ще се взема предвид годишната промяна в производителността на един зает, като изчислението ще се базира на период от десет години.
Какво се променя спрямо досегашния подход?
Основната разлика е, че при новия модел определянето на минималната работна заплата няма да се основава само на един критерий.
Предвижда се едновременно да се анализират покупателната способност, равнището на заплатите, динамиката на възнагражденията и производителността на труда. Наред с това социалните партньори ще имат по-съществена роля при обсъждането и договарянето на размера.
Според социалния министър така механизмът ще отчита по-пълно социално-икономическата ситуация в страната и ще създаде по-балансиран подход както за работниците, така и за работодателите и държавата.
Промените са насочени и към съобразяване на българското законодателство с европейските изисквания относно адекватността и определянето на минималните трудови възнаграждения.
Какъв би бил размерът по новата формула?
При прилагане на новия механизъм изчисленията показват, че минималната работна заплата за следващата година би достигнала 672,80 евро, при настоящ размер от 620 евро.
Социалният министър подчертава, че формулата е резултат от постигнато съгласие със социалните партньори. Според него навременното приключване на бюджетната процедура е важно, за да не се стигне до ситуация, при която за следващата година да няма увеличение на минималната работна заплата.
По думите му настоящият модел е резултат от постигнато съгласие между представителите на държавата, работодателите и работниците, като в процеса са направени необходимите компромиси за достигане до обща позиция.
Новият механизъм има за цел да осигури по-предвидим, прозрачен и икономически обоснован начин за определяне на минималното трудово възнаграждение, при който решенията да се основават на повече от един показател.
източник: dariknews.bg
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Болнични: 21 решения на казуси от експерти"!
Подобни статии от категория Заплата
18Септ2026
Социалната комисия одобри на първо четене новия механизъм за определяне на МРЗ
от PortalTRZnormativi.bg
18 Септ 2026
14Авг2026
Медианната заплата регулярно изчислявана от НСИ от догодина
от PortalTRZnormativi.bg
14 Авг 2026
11Авг2026
Нов подход при определянето на минималната работна заплата се обсъжда за 2027 г.
от PortalTRZnormativi.bg
11 Авг 2026