Неизползван отпуск при прехвърляне на дейност и завръщане на служителка от майчинство

Ние сме дружество, което през м.08.2024 поема доставката на социална услуга и на основание чл. 123, ал. 1, т. 7 от КТ регистрираме допълнителните споразумения със служителите, които работят в конкретната услуга. Сред тях има и две служителки, които към датата на прехвърляне на дейността към нашето дружество, са в болничен за отглеждане на дете до 410 дни. Основно трудово възнаграждение в допълнителното споразумение е 1500 лв. На 11.11.2025 г. едната служителка се връща на работа, след като използвала и отпуск за отглеждане на дете до 2 години. Сключено е ново допълнително споразумение от 11.11.2025 г., в което основното трудово възнаграждение е увеличено на 2500 лв. Отработва 10 дни и на 25.11.2025 г. излиза в платен годишен отпуск, като ще използва целия неизползван отпуск, полагащ се за цялото майчинство. За изплащане на 4 дни платен годишен отпуск сме взели база 1500 лв. на основание чл. 177, ал. 1 КТ във връзка с чл. 123, ал. 2 от КТ. Имаме ли това право или сме длъжни да приложим ал. 2 на чл. 177 от КТ? И има ли право на целия неползван отпуск или губи това право с връщането си с 10 дни на работа?