Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се
  • Електронни книги
  • Процедури и практики
  • Въпроси и отговори
  • Модели документи
  • Срокове за плащания и отчети
  • Законодателство
  • Новини
  • Назначаване при нов работодател след отпуск по майчинство

    Аспасия Петкова Отговор, предоставен от
    Аспасия Петкова
    Въпрос:
    ➤ Във фирма, която е в процес на закриване, има останала само една служителка, която е в отпуск по майчинство от 135-я до 410-я ден. Майчинството до 410-я ден приключва на 26.07.2026 г. От 27.07.2026 г ще я назначим в друга фирма. Може ли от 27.07 да я водим в отпуск за отглеждане на дете до 2 години или трябва да има отработени дни в новата фирма?

    Отговор:
    До края на 410-я ден от отпуска за бременност и раждане, майката ще получава паричното си обезщетение от НОИ.
     
    За да ползва отпуск за отглеждане на детето си от 1 до 2- годишна възраст, майката трябва да е назначена по трудово правоотношение. Това означава – регистрация на трудовия договор в НАП, започване на трудова дейност, подаване на заявления до работодателя за ползване на отпуск за отглеждане на детето, разрешаване на отпуска, полагане на труд и получаване на възнаграждение за някакъв период от време, но задължително да има положен труд и начислено трудово възнаграждение. 
     
    След това майката вече може да излезе в отпуск и да отглежда детето си. Но трябва да има отработени няколко дни. Т.е. „трудовият договор трябва да бъде консумиран“.

    БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

    Болнични: 21 решения на казуси от експерти

    Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
    Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Болнични: 21 решения на казуси от експерти"!

    Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

    x