Последно актуализиран на 8 Август 2026 Назначаване на ТД между собственик и управител на ЕООД и самото ЕООД
Отговор, предоставен отАспасия Петкова
на 04 Авг 2026
Въпрос:
➤ Собственик и управител на ЕООД в момента има сключен ДУК на 620,20 евро. Върху тази сума се осигурява, а възнаграждението се изплаща с банков превод. Възможно ли е собственикът да бъде назначен на трудов договор в собствената си фирма, т.е. да сключи трудов договор сам със себе си - от една страна като представляващ ЕООД-то, а от друга - като нает по КТ? Кой е по-добрият вариант: ДУК, СОЛ или трудов договор (ако въобще е възможно) за лицето, предвид това, че ще му е необходим трудов и осигурителен стаж?
Отговор:
Собственикът и управител на ЕООД има следните варианти за осигуряване:
1. По договор за управление и контрол. Няма значение размера на възнаграждението, но трябва да се осигурява минимум върху минималния осигурителен доход по видове дейности и квалификационни групи професии, т.н. „прагове“. Може би прагът за неговата дейност вече не е 620,20 евро. Проверете в Приложение № 1А към Закона за бюджета на ДОО за 2026 г.
2. Трудов договор сам със себе си не е редно да сключи и НАП няма да му го признае.
3. Може да се осигурява като самоосигуряващо се лице, като внася осигурителни вноски върху избран осигурителен доход между минималния и максималния му размер за времето, през което упражнява дейност.
Нека да прецени между точка 1 и 3, кое ще му е по-подходящ вариант.
Точка 2 не е приложима.
1. По договор за управление и контрол. Няма значение размера на възнаграждението, но трябва да се осигурява минимум върху минималния осигурителен доход по видове дейности и квалификационни групи професии, т.н. „прагове“. Може би прагът за неговата дейност вече не е 620,20 евро. Проверете в Приложение № 1А към Закона за бюджета на ДОО за 2026 г.
2. Трудов договор сам със себе си не е редно да сключи и НАП няма да му го признае.
3. Може да се осигурява като самоосигуряващо се лице, като внася осигурителни вноски върху избран осигурителен доход между минималния и максималния му размер за времето, през което упражнява дейност.
Нека да прецени между точка 1 и 3, кое ще му е по-подходящ вариант.
Точка 2 не е приложима.
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Болнични: 21 решения на казуси от експерти"!
Подобни статии от категория Трудов договор
24Юли2026
Определяне на кода по КИД при продажба на собствена земеделска продукция чрез склад
от Аспасия Петкова
на 24 Юли 2026
23Юли2026
Правни последици при допускане до работа без подписан трудов договор и подаден ЕТЗ
от доц. д-р Андрей Александров
на 23 Юли 2026
18Юни2026
Трудов договор сам със себе си като работодател и работник - възможно ли е
от Аспасия Петкова
на 18 Юни 2026
15Юни2026
Разходи за личен труд на собственик на ЕООД – данъчно признаване и осигурителните вноски
от Аспасия Петкова
на 15 Юни 2026
21Май2026
Доказване на реално полагане на труд и възлагане на допълнителни трудови функции
от доц. д-р Андрей Александров
на 21 Май 2026