Последно актуализиран на 11 Септември 2026 Над 13 хиляди разрешения за работа на непълнолетни са издадени от Инспекцията по труда от началото на годината
Отговор, предоставен отPortalTRZnormativi.bg
07 Авг 2026
От началото на 2026 г. до момента контролните органи на ИА „Главна инспекция по труда“ (ИА ГИТ) са издали 13 409 разрешения за започване на работа на лица под 18 години. Най-много разрешения са предоставени в Бургас, Варна, София, Пловдив и Добрич. За сравнение, през същия период на 2025 г. техният брой е възлизал на 14 112.
В същото време Инспекцията по труда е отказала 212 искания за наемане на непълнолетни, тъй като предложените условия на труд не са отговаряли на законовите изисквания за защита на здравето и безопасността на младите работници.
При осъществения контрол инспекторите са установили 184 нарушения на трудовото законодателство, свързани с полагането на труд от непълнолетни лица. В 72 случая работодатели са допуснали до работа младежи без предварително разрешение от ИА ГИТ, което законът определя като престъпление.
По време на всяка проверка инспекторите следят както за наличието на необходимото разрешение, така и за това дали работодателите осигуряват подходящи условия на труд за непълнолетните служители.
Ограничения за работата на лица под 18 години
От Главната инспекция по труда напомнят, че непълнолетните не могат да бъдат ангажирани с тежък физически труд или с дейности, при които са изложени на вредни физични, химични или биологични фактори, способни да окажат неблагоприятно влияние върху тяхното здраве и развитие.
При проверките са установени още 3 нарушения, свързани с полагането на нощен труд, както и 8 случая на извънреден труд – и двете са забранени за непълнолетните съгласно действащото законодателство. За лицата, които не са навършили 16 години, за нощен се счита трудът, положен между 20:00 и 06:00 часа.
Какви права имат непълнолетните работници
Работното време на непълнолетните е намалено – 35 часа седмично при петдневна работна седмица. За положения труд те имат право да получават не по-малко от минималната работна заплата. Освен това законът им гарантира платен годишен отпуск в размер най-малко на 26 работни дни.
Как се получава разрешение за наемане
Работодателите, които възнамеряват да назначат лице под 18 години, трябва предварително да представят пред Инспекцията по труда необходимите документи за конкретното работно място. За разлика от наемането на пълнолетни работници, при което документите могат да бъдат представени при последваща проверка, при непълнолетните това е задължително условие преди започване на работа.
Когато документите са пълни и отговарят на нормативните изисквания, ИА ГИТ обичайно издава разрешението в рамките на два дни, въпреки че законовият срок за произнасяне е до седем дни.
Най-често непълнолетни лица се назначават в секторите хотелиерство, ресторантьорство и търговия.
Инспекцията по труда напомня още, че подписването на писмен трудов договор, в който ясно са определени условията на работа и възнаграждението, е основната гаранция за трудовите и осигурителните права на младите работници.
източник: gli.government.bg
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Болнични: 21 решения на казуси от експерти"!
Подобни статии от категория Назначаване
30Юли2026
Ново условие за регистрация на сезонни работници от трети държави
от PortalTRZnormativi.bg
30 Юли 2026
27Апр2026
Улесняват достъпа до трудовия пазар за работници от трети страни
от PortalTRZnormativi.bg
27 Апр 2026
07Апр2026
Нов ред за подаване на документи за краткосрочна сезонна заетост на граждани на трети държави
от PortalTRZnormativi.bg
07 Апр 2026
16Март2026
Все повече чуждестранни работници, но недостигът на кадри остава
от PortalTRZnormativi.bg
16 Март 2026