Последно актуализиран на 25 Април 2024 Младежите между 16 и 18 вече работят до 22 часа
Отговор, предоставен отPortalTRZnormativi.bg
17 Юли 2015
С част от поправките в КТ, влизащи в сила днес след обнародването им в Държавен вестник, се въвежда и промяната младежите на възраст между 16 и 18 години да работят до 22:00 часа. До момента те имаха право да работят до 20:00 часа.
Запазва се ограничението непълнолетни и малолетни да работят при 7-часов работен ден и без полагане на извънреден или нощен труд. За нощен се смята трудът, положен след 22 часа, а за младежите под 16-годишна възраст – след 20 ч..
Запазва се ограничението непълнолетни и малолетни да работят при 7-часов работен ден и без полагане на извънреден или нощен труд. За нощен се смята трудът, положен след 22 часа, а за младежите под 16-годишна възраст – след 20 ч..
Регламентират се и новите правила за гъвкавото работно време. Работодателят продължава да определя време за задължително присъствие на работниците и служителите, но часовете извън него могат да се отработят във всеки друг ден от седмицата. Начинът на отчитане на работното време трябва да е уреден в правилника за вътрешния ред на предприятието. При разпределение на работното време и отработването на часове в други дни трябва да се спазват изискванията за задължителна междудневна и седмична почивка.
С въвеждането на промените микро и малките предприятия няма да могат да въвеждат удължено работно време при необходимост и намалено при производствени проблеми. Няма изискване за тях да утвърждават правилник за вътрешния ред на предприятието. Остават задълженията им да изготвят указания за реда и начина на изпълнение на трудовите задължения и трудовите права.
Пада задължението на работодателите за изготвяне на годишни графици за платени отпуски. Част от полагаемия годишен отпуск ще може да бъде прехвърляна за следващата година, но задължително до средата ѝ работодателят трябва да осигури използването му. За целта той може и еднолично да изпрати в платен отпуск конкретен работник. Запазва се давността от 2 години, след която неизползваните дни се погасяват.
Регламентират се две нови основания за прекратяване на трудовите правоотношения. С едномесечно предизвестие работодателят може да освобождава работници и служители, придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. При същите условия, но без предизвестие, работещите могат да прекратяват трудовите си правоотношения.
Работодателите са длъжни да водят трудови досиета на работниците и служителите си. Въвеждат и еднодневните трудови договори - за краткотрайна сезонна селскостопанска работа. Те ще могат да се сключват от 21 юни.
Въвежда се и специален знак, който Инспекцията по труда ще поставя при спиране на обект или машина до отстраняване на нарушенията. С това се цели да не може дейността да бъде възобновена преди отстраняването на нарушенията.
източник: dnevnik.bg
източник: dnevnik.bg
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!
Подобни статии от категория Работно време
26Ян2021
Право на откъсване от работната среда за работещите от вкъщи
от PortalTRZnormativi.bg
26 Ян 2021
03Юли2019
Идея за повишение на извънредния труд от 150 на 300 часа годишно
от PortalTRZnormativi.bg
03 Юли 2019
18Май2017
Майките с бонус при връщане на работа 6 месеца след раждане
от PortalTRZnormativi.bg
18 Май 2017
11Окт2016
ГИТ отчете нарушения при заплащането и работното време в курортите
от PortalTRZnormativi.bg
11 Окт 2016