Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се
  • Въпроси и отговори
  • Модели документи
  • Срокове за плащания и отчети
  • Законодателство
  • Новини
  • Обнародвания на държавен вестник
  • Кога имаме право на платен отпуск извън основния такъв

    PortalTRZnormativi.bg Отговор, предоставен от
    PortalTRZnormativi.bg
    Съществуват редица обстоятелства, при които служителят може да ползва платен отпуск, който е отделен от стандартния годишен отпуск, определен в трудовия договор.
     
    Специалисти по трудово право посочват, че чл. 157 от Кодекса на труда предвижда възможност за допълнителни дни платен отпуск, свързани с изпълнение на граждански, обществени или други задължения. Сред тях са:
     
    – 2 дни отпуск при сключване на граждански брак;
     
    – Отпуск за кръводарители – включва деня за медицинския преглед и самото кръводаряване, както и още един ден след това;
     
    – 2 дни при смърт на близък роднина – родител, дете, съпруг, брат/сестра или родител на партньора, както и други роднини по права линия;
     
    – Когато служителят трябва да се яви пред съд или друг компетентен орган като страна по дело, свидетел или вещо лице;
     
    – За участие в заседания като член на държавен представителен орган или съдебен заседател;
     
    – При участие в срещи на европейски работнически съвет, специален орган за преговори или подобни структури в рамките на европейски дружества;
     
    – При отправено предизвестие от работодателя за прекратяване на договора – предоставя се по 1 час на ден през периода на предизвестието (не важи за работещи по 7 или по-малко часа дневно);
     
    – За времето, необходимо за обучение или участие във формирования за доброволна защита при бедствия.
     
    Освен това работодателят е длъжен да осигури освобождаване от работа на бременни служителки, както и на жени в напреднал етап от инвитро процедура, когато трябва да преминат медицински прегледи по време на работно време. За този период те получават възнаграждение, определено съгласно чл. 177 от Кодекса на труда.

    източник: dariknews.bg

    БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

    ТРЗ практика – готови решения за отпуски, трудови и граждански правоотношения

    Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
    Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "ТРЗ практика – готови решения за отпуски, трудови и граждански правоотношения "!

    Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

    x