Изтича срокът за използване на отпуска от 2023 г.

От ИА „Главна инспекция по труда“ напомнят, че неизползваните дни платен годишен отпуск за 2023 г. могат да бъдат ползвани най-късно до края на 2025 г. След изтичане на този срок те се считат за погасени по давност съгласно разпоредбите на Кодекса на труда.

 

Работодателят има право да разреши на работниците и служителите да използват всички непогасени дни отпуск, независимо дали са били прехвърлени за следващата година или не.

 

Платеният годишен отпуск може да бъде отложен за следващата календарна година по взаимно съгласие между работодател и работник. При наличие на важни производствени причини работодателят също може да отложи част от него. Задължително обаче поне половината от полагаемия отпуск трябва да се използва през годината, за която се начислява. Останалата част трябва да бъде осигурена за ползване до средата на следващата година. Ако работодателят не позволи ползването на неизползвания или отложения отпуск до този срок, служителят може сам да го ползва, след като подаде 14-дневно писмено уведомление, без да е необходимо неговото допълнително съгласие.

 

Всеки служител има право на минимум 20 дни платен годишен отпуск, който се използва след писмено разрешение от работодателя. Служителите са длъжни да използват отпуска, който им се полага за текущата година, до нейния край. Работодателят е отговорен в началото на годината да информира персонала за броя на дните отпуск, включително и тези, прехвърлени от предходната година, както и да създаде организация за тяхното планиране и ползване.

 

Кодексът на труда предвижда, че платеният годишен отпуск не може да бъде заменян с парично обезщетение, освен когато трудовото правоотношение се прекратява. В такъв случай се изплащат всички неизползвани и непогасени по давност дни отпуск, независимо дали са били отложени. Давностните срокове не текат през периодите, в които служителят е в друг дългосрочен отпуск — като майчинство, отпуск за гледане на дете и др.

 

Лица, които започват първа работа, получават право да използват платен годишен отпуск след като натрупат най-малко 4 месеца трудов стаж.

 

източник: gli.government.bg