Изплащане на възнаграждение по ДУК в брой

Действително, в практиката могат да се срещнат противоречиви становища по поставения въпрос, но коректният отговор изисква да се потърсят разяснения от компетентните административни органи, за да се избегне рискът от погрешно тълкуване на закона и евентуално понасяне на санкции.

 

1. Съгласно разпоредбата на чл. 3, ал. 1, т. 1 и т. 2 от Закона за ограничаване плащанията в брой (ЗОПБ), плащанията на територията на страната се извършват само чрез превод или внасяне по платежна сметка, когато са:

- на стойност, равна на или надвишаваща 10 000 лв.;

- на стойност под 10 000 лв., но могат да се разглеждат като част от свързани помежду си платежни операции на едно и също основание, чиято обща стойност е равна на или надвишава 10 000 лв. (Заб.: Законът не е променян след въвеждането на еврото в Република България, но посочените в него суми са валидни, след превалутирането им в евро по официалния курс от  1.95583 лева за евро.)

 

Съгласно чл. 2, т. 6 от ЗОПБ законът не се прилага при изплащането на трудови възнаграждения по смисъла на Кодекса на труда (КТ), с изключение на трудовите възнаграждения по чл. 3, ал. 1, т. 3.

 

Изрично следва да се отбележи, че договорът за управление и контрол (ДУК) не е трудов договор. Това е особен вид граждански договор, с който се уреждат отношенията между дружеството и управителя и плащането по този договор не представлява трудово възнаграждение по смисъла на Кодекса на труда. ДУК се сключва на основание чл. 141, ал. 7 от Търговския закон - ТЗ, за дружествата с ограничена отговорност или на основание чл. 241, ал. 6 и чл. 244, ал. 7 от Търговския закон за акционерните дружества. ДУК е приравнен на трудов договор единствено за целите на данъчното и осигурителното право.

 

2. В т. 1 “Изключения от приложното поле на ЗОПБ” от раздел III “Материален обхват на ЗОПБ” на Указание № УК-3 от 04.04.2011 г. на министъра на финансите относно прилагането на ЗОПБ е посочено, че изключението за трудови възнаграждения не се отнася за всякакви други възнаграждения и други плащания по договори, чиято нормативна база е извън разпоредбите на Кодекса на труда, като например възнаграждения на лицата, които полагат труд без трудово възнаграждение и възнаграждения по договори за управление и контрол на търговски дружества.

 

3. Изводът се подкрепя и от практиката на приходната администрация. В Разяснение № 53-00-33 от 4.04.2017 г. относно прилагането на Закона за ограничаване на плащанията в брой при извършване на плащания от дружество, представляващи възнаграждение по договор за управление и контрол на НАП се посочва: „… ако дружеството Ви извършва плащания, представляващи месечно/годишно възнаграждение по договор за управление, независимо от стойността на всяко отделно плащане, същите следва да бъдат извършвани чрез превод или внасяне по платежна сметка. В случая не може да се приеме, че престацията по договора не е определена, нито определяема, тъй като в договора за управление и контрол по принцип има уговорен точен месечен/годишен размер на възнаграждението, респективно бонус към него при определени условия или постигнати резултати. Следва да имате предвид, че при констатиране на нарушения на въведения от закона ограничителен режим органите на НАП ще съставят актове за установяване на всяко отделно извършено административно нарушение (както на извършителя, така и на допустителя) и ще налагат предвидените в ЗОПБ санкции.“

 

С оглед всичко гореизложено, а и предвид факта, че месечното възнаграждение от 10000 евро надхвърля не само сумарно за определен период, а и като еднократно плащане ограничението по чл. 3, ал. 1, т. 1 ЗОПБ, това възнаграждение не може да бъде изплащано в брой.