Последно актуализиран на 10 Юни 2026 Издаване на разрешение за работа на непълнолетни лица
Отговор, предоставен отPortalTRZnormativi.bg
15 Май 2026
Назначаването на лица под 18-годишна възраст изисква предварително разрешение от компетентните органи. Процедурата се осъществява чрез Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ и включва подаване на определени документи, удостоверяващи, че работата е подходяща за непълнолетния служител и не застрашава неговото здраве и развитие.
Какви документи са необходими?
За издаване на разрешение работодателят трябва да подготви следния комплект документи:
- Искане за издаване на разрешение за приемане на работа на непълнолетно лице по утвърден образец;
- Подробно описание на длъжността и дейностите, които ще изпълнява лицето под 18 години;
- Документи, свързани с оценката на риска на работното място – карта за оценка на риска, списък с идентифицираните опасности и протоколи от измервания на факторите на работната среда;
- Информация за предприетите мерки за здравословни и безопасни условия на труд;
- Медицинско заключение за годността на лицето да изпълнява конкретната работа;
- Разпределение на работното време за лица между 15 и 16 години, а за лица под 15 години – индивидуален дневен режим за обучение и допълнителни дейности.
Важно е да се знае, че в длъжностната характеристика не трябва да присъстват общи текстове, позволяващи възлагането на други дейности извън конкретно описаните задължения. Това изискване има за цел да гарантира безопасността на непълнолетния работник.
Медицински изисквания
За кандидатите на възраст между 15 и 18 години се изисква медицинско заключение от службата по трудова медицина към работодателя. За лица под 15 години документът се издава от лекарска консултативна комисия, която удостоверява, че съответната работа няма да навреди на здравето или на физическото и психическото развитие на детето. Копията на медицинските документи трябва да бъдат заверени с текст „Вярно с оригинала“.
Начини за подаване на заявлението
Подаване по електронен път
Работодателите могат да заявят услугата изцяло онлайн чрез:
- Е-ПОРТАЛ на ИА ГИТ
- Искането се попълва електронно, а необходимите документи се прикачват към заявката. Подаването се извършва с квалифициран електронен подпис.
- Единен портал за електронни административни услуги
- Система за сигурно електронно връчване
- При този вариант работодателят или упълномощено лице трябва да има регистрация в системата.
След успешно подаване системата генерира входящ номер и код за проследяване на преписката.
Подаване на място или по пощата
Документите могат да бъдат подадени и:
- лично в съответната дирекция „Инспекция по труда“;
- чрез устно заявяване, при което служител изготвя протокол;
- по пощата или чрез лицензиран пощенски оператор.
Компетентна е дирекцията по местонахождение на работното място, на което ще бъде назначено непълнолетното лице.
Получаване на издаденото разрешение
Изготвеният административен акт може да бъде получен:
- чрез Е-ПОРТАЛА на ИА ГИТ;
- чрез системата за сигурно електронно връчване;
- на посочен имейл адрес;
- лично на хартиен носител;
- по пощата или чрез куриер.
- Срок на валидност на разрешението
Разрешението за работа е валидно до настъпване на едно от следните обстоятелства:
- прекратяване на трудовия договор;
- навършване на 18 години от работника или служителя;
- отнемане на разрешението от контролния орган.
Допълнителни образци и информация могат да бъдат намерени в официалния сайт на Главна инспекция по труда.
източник: gli.government.bg
източник: gli.government.bg
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Болнични: 21 решения на казуси от експерти"!
Подобни статии от категория Назначаване
20Май2026
Инспекцията по труда предупреждава за измами при наемане в чужбина
от PortalTRZnormativi.bg
20 Май 2026