Последно актуализиран на 11 Септември 2026 Изчисляване на болничен - практически насоки
Отговор, предоставен отPortalTRZnormativi.bg
19 Авг 2026
При започване на болничен работодателят поема първите два работни дни. За тях се изплащат 70% от среднодневното брутно трудово възнаграждение за месеца, през който е настъпила временната неработоспособност.
До 2024 г. работодателят заплащаше първите три дни, но след законодателна промяна периодът беше намален на два дни. Важно е да се знае и че тези дни се плащат само в началото. Ако болничният бъде продължен без прекъсване, работодателят не започва ново плащане на първите два дни при всяко продължение.
От третия ден нататък се включва Националният осигурителен институт. Стандартното обезщетение е 80% от среднодневния осигурителен доход за 18-те календарни месеца, предхождащи месеца, в който е настъпила неработоспособността.
Съществува обаче и ограничение – дневният размер на обезщетението не може да бъде по-висок от среднодневното нетно възнаграждение за същия период.
Това означава, че ако например получавате 2000 евро заплата, не бива автоматично да приемате, че при болничен ще получите 1600 евро. В изчислението се включват доходите от предходните 18 месеца, а не само актуалното ви възнаграждение.
Когато през целия разглеждан период сте получавали приблизително еднакъв доход, изчислението е сравнително предвидимо.
Разлика може да се появи при наскоро увеличена заплата. В този случай по-ниските възнаграждения от по-ранните месеци също участват във формирането на средния осигурителен доход и могат да доведат до по-ниско обезщетение от очакваното.
При намаляване на доходите ефектът може да бъде обратният. По-високите възнаграждения от предишни месеци ще участват в средната стойност и могат да повишат размера на обезщетението.
Какво се случва при периоди без осигуряване?
Възможно е в рамките на 18-месечния период да има дни, през които лицето не е било осигурено за общо заболяване и майчинство. Например това може да се случи при определени периоди на неплатен отпуск.
Тези месеци не остават извън сметката. За съответните дни при определянето на обезщетението се взема предвид минималната работна заплата за страната, приложима за съответния период.
Ако през част от 18-те месеца сте получавали друго обезщетение – например за временна неработоспособност, бременност и раждане или осиновяване – при изчислението се използва доходът, въз основа на който е било определено съответното обезщетение.
Не е вярно твърдението, че при по-дълъг болничен процентът на обезщетението постепенно намалява. При обичайна временна неработоспособност основният принцип остава същият – 80% от среднодневния осигурителен доход за определените 18 месеца, при ограничението до среднодневното нетно възнаграждение.
Следователно разликата между кратък и продължителен болничен е основно в броя дни, за които се изплаща обезщетение, а не в постепенното намаляване на процента.
Когато временната неработоспособност е вследствие на трудова злополука или професионална болест, правилото е по-благоприятно. В тези случаи обезщетението от НОИ е в размер на 90% от съответната осигурителна база, а не 80%.
За да има право на парично обезщетение при общо заболяване, лицето трябва да разполага с най-малко 6 месеца осигурителен стаж за риска "общо заболяване и майчинство". Не е необходимо този стаж да е придобит непрекъснато или при един работодател.
Право на обезщетение могат да имат и самоосигуряващите се лица, но само ако са избрали да се осигуряват и за този осигурителен риск.
В крайна сметка сумата, която ще получите при болничен, се определя от няколко основни фактора – осигурителния ви доход през предходните 18 месеца, продължителността на неработоспособността и причината, поради която се изплаща обезщетението.
източник: vesti.bg
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Болнични: 21 решения на казуси от експерти"!
Подобни статии от категория Болнични
01Юли2026
Как се издава болничен лист, ако бременната не се е явила навреме за получаването му
от PortalTRZnormativi.bg
01 Юли 2026
05Юни2026
Представяне на удостоверение Приложение № 9 при болничен лист след прекратяване на осигуряването
от PortalTRZnormativi.bg
05 Юни 2026