Инспекцията по труда предупреждава за измами при наемане в чужбина

Агенцията с важни съвети за безопасна работа зад граница

 

С наближаването на летните месеци традиционно се увеличава интересът към сезонна заетост в чужбина. В тази връзка ИА „Главна инспекция по труда“ (ИА ГИТ) напомня на хората, които планират работа извън България, да бъдат особено внимателни, за да избегнат измами и злоупотреби.

 

Според действащото законодателство всяко изпращане на работа в друга държава трябва да бъде оформено с писмен документ, в който ясно са описани условията на труд, възнаграждението и всички основни права на работещия съобразно законите на приемащата страна. В зависимост от конкретния случай това може да бъде трудов договор с чуждестранен работодател, договор чрез посредническа фирма, акт за изпращане от предприятие за временна работа или споразумение за командироване. Преди заминаване работникът трябва да получи и информация за минималните стандарти на труд в съответната държава – работно време, минимално заплащане, възнаграждение за извънреден труд и работа по празници, официални почивни дни и други условия.

 

Когато се използва посредническа агенция, кандидатът следва да подпише както посреднически договор с фирмата, така и трудов договор с работодателя, при когото ще работи. Документите трябва да бъдат предоставени на език, който работникът разбира. Обичайна практика е договорите да бъдат изготвени както на български, така и на езика на държавата, където ще се полага трудът. При командироване в рамките на предоставяне на услуги условията се уреждат чрез специално споразумение между страните.

 

Посредническите агенции и предприятията за временна заетост подлежат на задължителна регистрация. Актуални списъци на лицензираните компании могат да бъдат намерени на сайта на Агенцията по заетостта: Агенция по заетостта – регистър

 

Сред най-честите признаци за измама е отказът от личен контакт с кандидатите. Съмнителни са случаите, при които комуникацията се води единствено онлайн, избягват се срещи или не се предоставят ясни договорни документи. Предупредителен знак е и предоставянето на договор на език, който работникът не разбира.

 

Законът категорично забранява посредническите фирми, предприятията за временна работа или работодателите да изискват такси за осигуряване на работа в чужбина. Всички разходи по наемането следва да бъдат поети от работодателя. Ако все пак се извърши плащане, е важно да бъдат изискани документи или разписки за внесените суми.

 

Риск съществува и при т.нар. "пощенски кутии" – фирми без реална дейност, които сключват договори с обещание за последващо командироване в чужбина. За улеснение на работниците Инспекцията по труда е разработила въпросник за самооценка, чрез който може да се провери дали командироването носи белези на фиктивност. Той е достъпен на националния портал за командировани работници.

 

Особено тревожен сигнал е задържането на лични документи от работодател или посредник, тъй като това може да бъде признак за трудова експлоатация или трафик на хора.

 

Допълнителна информация относно работа в Европейския съюз, както и условията на труд и живот в различните държави членки, може да бъде намерена на сайта на Главна инспекция по труда и на националния портал за командировани работници.

 

Списък със Службите по трудови и социални въпроси, към които българските граждани могат да се обръщат при нужда от съдействие в чужбина, е достъпен на сайта на Министерство на труда и социалната политика.

 

източник: government.bg