Последно актуализиран на 10 Юни 2026 Годишно оценяване на държавните служители
Отговор, предоставен отPortalTRZnormativi.bg
18 Май 2026
Държавните служители подлежат на ежегодна оценка на работата си, като периодът на оценяване обхваща времето от 1 януари до 31 декември на съответната календарна година. На оценяване се подлагат служители, които са работили реално поне шест месеца през годината.
Процесът по оценяване се осъществява от прекия ръководител на служителя. При определяне на оценката се вземат предвид изпълнението на поставените цели и задачи, спазването на служебните задължения, както и проявените професионални компетентности. Процедурата е регламентирана в Наредбата за условията и реда за оценяване изпълнението на служителите в държавната администрация.
За висшите държавни служители, ръководния състав и експертите с аналитични или контролни функции оценяването преминава през няколко последователни етапа: разработване и съгласуване на индивидуален работен план, междинен преглед на изпълнението, заключителна среща и определяне на крайна годишна оценка.
При служителите, заемащи експертни длъжности със спомагателни функции и технически позиции, процедурата включва формулиране на основните задължения и конкретни задачи, междинна среща, финална среща и изготвяне на обща оценка за изпълнението.
Индивидуалният работен план се изготвя съвместно от служителя и неговия оценяващ ръководител. При съставянето му се съобразяват целите на длъжността, преките отговорности, ресурсите за управление и компетентностите, заложени в длъжностната характеристика.
Междинният етап на оценяването се провежда между 15 юни и 31 юли. Ако някоя от страните отсъства, срещата се организира до седем дни след завръщането ѝ. По време на разговора се обсъждат постигнатите резултати, изпълнението на задълженията и задачите, проявените умения и възможностите за подобряване на работата.
Финалната среща се осъществява в периода от 1 до 31 януари на следващата година. При отсъствие на служителя или ръководителя разговорът се провежда в рамките на седем дни след завръщането им. Тогава служителят представя основните си успехи, срещнатите затруднения, предложения за подобрение и собствена оценка за работата си.
Крайната оценка се определя според степента на изпълнение на служебните задължения, поставените задачи и демонстрираните професионални компетентности. Ръководителят е длъжен да извърши оценяването обективно, безпристрастно и въз основа на конкретни факти и доказуеми обстоятелства. Оценката следва да бъде аргументирана писмено, а служителят трябва да бъде запознат с нея.
След приключване на процедурата оценяващият ръководител предоставя оценката на контролиращия ръководител, който е негов непосредствен началник. Ако служителят не е съгласен с поставената оценка, той има право да подаде мотивирано писмено възражение в срок до седем дни от подписването на формуляра за оценяване. Контролиращият ръководител разглежда възражението в седемдневен срок и взема окончателно решение, като може да потвърди първоначалната оценка или да я промени с една степен.
източник: gli.government.bg
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Болнични: 21 решения на казуси от експерти"!
Подобни статии от категория Оценка на служители
29Апр2026
Служебното правоотношение - възникване, конкурс, оценка на служителите
от PortalTRZnormativi.bg
29 Апр 2026