Последно актуализиран на 19 Юли 2026 Еднодневни трудови договори за сезонна селскостопанска работа
Отговор, предоставен отPortalTRZnormativi.bg
29 Юни 2026
Съгласно чл. 114а от Кодекса на труда е предвидена възможност за сключване на еднодневен трудов договор за извършване на краткотрайна сезонна работа в селското стопанство. Такъв договор може да бъде подписан между работник и регистриран земеделски стопанин или тютюнопроизводител единствено за работа с продължителност един работен ден. Периодът, през който лицето работи по този договор, не се признава за трудов стаж.
Въпреки това работещите по еднодневен договор подлежат на задължително осигуряване за определени социални рискове и придобиват съответните осигурителни права. Сключването на такъв договор не води до прекратяване на регистрацията им в бюрото по труда и не ги лишава от правото да получават социални помощи или обезщетения за безработица, когато са изпълнени нормативно определените условия.
Основната цел на тази законова уредба е да ограничи недекларирания труд в сезонното земеделие и едновременно с това да улесни работодателите при наемането на работници за дейности в растениевъдството. Така се създават по-гъвкави възможности за заетост на безработни лица, хора, които получават социално подпомагане, както и лица без професионална квалификация.
Какво е важно за работодателите
Еднодневният трудов договор се сключва само за един работен ден и приключва автоматично с неговото изтичане, без да е необходимо издаването на отделна заповед за прекратяване. Заплащането на положения труд се извършва лично на работника в края на работния ден срещу подпис върху разписка.
При този вид договор законът предвижда редица облекчения за работодателя. Не се изисква подаване на електронен трудов запис в Регистъра на заетостта, както и изготвяне и връчване на длъжностна характеристика. Понеже времето не се зачита за трудов стаж, работодателят няма задължение да извършва вписвания в електронния трудов запис.
Не се изплащат допълнителни възнаграждения за трудов стаж и професионален опит, нито обезщетения за неизползван платен отпуск или други компенсации, които обичайно се дължат при прекратяване на стандартно трудово правоотношение.
Образците на договорите по чл. 114а се регистрират в съответната териториална дирекция на Инспекцията по труда според местонахождението на земеделските имоти. Информация относно получаването и използването им е достъпна както в дирекциите на Инспекцията по труда, така и на интернет страницата на агенцията.
Работодателите са длъжни предварително да внесат осигурителните вноски за лицата, които ще работят по тези договори. Осигурителният доход не може да бъде по-нисък от минималния осигурителен доход, определен за съответната икономическа дейност и квалификационна група.
Какво трябва да знаят работниците
Възнаграждението, получено по еднодневен трудов договор, не се включва при определяне на правото на месечни социални помощи и целева помощ за отопление. Следователно доходите от този вид заетост не лишават лицата от възможността да получават социално подпомагане.
Безработните, които получават месечни социални помощи, не са длъжни да полагат общественополезен труд през месеците, в които са работили по еднодневен договор. За целта те трябва да уведомят дирекция „Социално подпомагане“ и да представят копие от договора до пето число на следващия месец.
Работата по чл. 114а не прекратява регистрацията в бюрото по труда. Лицето е длъжно единствено да декларира до пето число на следващия месец, че е работило по такъв договор, както и размера на полученото възнаграждение. Декларацията може да бъде подадена лично или чрез лицензиран пощенски оператор.
Работещите по еднодневни договори придобиват осигурителни права, тъй като се осигуряват за пенсия и за риска от трудова злополука и професионална болест. Това им дава право на пенсия при настъпване на съответните законови основания, както и на обезщетения при временна неработоспособност вследствие на трудова злополука или професионално заболяване за срок до 90 календарни дни.
Когато работата е извършвана при пълно законоустановено работно време, периодът се зачита като осигурителен стаж при пенсиониране. Освен това лицата запазват правото си на обезщетение за безработица, независимо че през съответния месец са били осигурени по еднодневен договор.
Преди започване на работа работодателят е длъжен да предостави на работника подписан екземпляр от договора. Възнаграждението се изплаща в края на работния ден в брой, като работникът удостоверява получаването му с подпис върху двата екземпляра на договора.
Важно ограничение е, че този вид договор не може да се използва за длъжности, свързани с управление на селскостопанска техника. Той е предназначен единствено за ръчен труд, включително обработка на насаждения и ръчно прибиране на плодове и зеленчуци.
Всеки договор е с продължителност един пълен работен ден, като с едно и също лице могат да бъдат сключени общо до 120 еднодневни договора в рамките на една календарна година. Работникът следва да съхранява своя екземпляр от договора и след приключване на работния ден, тъй като той удостоверява както положения труд, така и изплатеното възнаграждение.
източник: gli.government.bg
източник: gli.government.bg
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Болнични: 21 решения на казуси от експерти"!