Вие сте тук: Трудови правоотношения Заплата Бонуси за определени служители с по-добро представяне

Бонуси за определени служители с по-добро представяне

Отговор, предоставен от
доц. д-р Андрей Александров

на 06 Апр 2026 Съгласно действащото законодателство!

Tags: бонусипремиална системадопълнително материално стимулиране

Въпрос:

➤ Като управител на дружество желая да начислявам бонуси на определени служители, в зависимост от качеството на работа на служителя. Тази работа е в рамките на законоустановеното работно време, т.е. не е допълнителен труд. Ние сме почивна станция и през летните месеци имаме по-висока натовареност на работа. Има работници/служители, които са по-всеотдайни, лоялни към работата и желая да получават еднократни (според финансовия резултат) допълнителни бонуси. Как е правилно да се обоснова, за да не бъда атакувана от останалите работници служители? В Правилника за вътрешния трудов ред, в раздел Права и задължения на работодателя ли трябва да добавя текст и какво да съдържа? Във Вътрешните правила за работна заплата към раздел Допълнителни възнаграждения съм добавила текст Допълнително материално стимулиране (ДМС) под формата на еднократни възнаграждения - месечни,тримесечни и/или годишни, в зависимост от наличните финансови средства. Определянето на работниците/служителите, които имат право на ДМС, е свързано с индивидуалната преценка на работодателя.

На тази база издавам и заповедите за ДМС. Правилно ли е?

Отговор:

Описаният подход за допълнително материално стимулиране на определени служители, показали по-високи резултати в работата си, е принципно правилен. Разпоредбата на чл. 13 НСОРЗ предвижда, че с колективен трудов договор, с вътрешни правила за работната заплата и/или с индивидуален трудов договор могат да се определят и други допълнителни трудови възнаграждения за:

1. постигнати резултати от труда - текущо, за година или за друг период;

2. промени в условията на труд с временен характер, които водят до допълнително нервно-психическо натоварване, и в други условия, увреждащи здравето на работника;

3. участие в печалбата;

4. други.

С договорите и вътрешните правила се определят условията за получаване и размерите на допълнителните трудови възнаграждения.

Цитираното правило дава възможност на работодателя да определя и изплаща допълнителни възнаграждения с премиален характер по своя преценка. Препоръчително е правилата за формиране на такива възнаграждения да са ясно регламентирани във Вътрешните правила за работната заплата на предприятието. Не е необходимо създаването на паралелна уредба по същите въпроси и в Правилника за вътрешния трудов ред.

Важно е правилата за определяне на възнагражденията да са базирани на обективни и недискриминационни критерии, за да се минимизират рисковете от възникване на спорове. Удачно е също изрично да се посочи, че става дума за допълнителни трудови възнаграждения, които се изплащат по преценка на работодателя и нямат постоянен характер. По този начин разглежданите бонуси се изключват от базата, от която се изчислява трудовото възнаграждение при ползване на платен годишен отпуск и обезщетенията при прекратяване на трудовото правоотношение. Съгласно чл. 17, ал. 1, т. 3 НСОРЗ за целта се вземат предвид само допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер.

Следва да се има предвид също, че се очакват скорошни изменения в трудовото законодателство, произтичащи от наближаващия срок за транспониране на Директивата за прозрачност на възнагражденията (Директива (ЕС) 2023/970 на Европейския парламент и на Съвета от 10 май 2023 година за укрепване прилагането на принципа на равно заплащане на жените и мъжете за равен труд или за труд с равна стойност чрез прозрачност в заплащането и механизми за прилагане). Тя трябва да бъде отразена във вътрешното ни право до 7 юни 2026 г. Най-общо казано, Директивата задължава работодателите да осигуряват на своите работници лесен достъп до критериите, които се използват за определяне на заплащането на работниците, нивата на заплащане и увеличението на заплащането. Тези критерии трябва да са обективни и неутрални по отношение на пола.

Казаното не означава, че занапред ще се ограничи възможността работниците и служителите, които работят по-ефективно, да бъдат стимулирани с допълнителни премиални възнаграждения. Разбира се, по-доброто трудово представяне трябва да бъде насърчавано и всеки работодател има интерес от това. Необходимо е обаче внимателно да се прегледат критериите, по които се прави преценката, особено през призмата на недопускане на полово обусловени различия. Желателно е възможно най-скоро да се предприемат действия за отстраняване на разликите в заплащането между мъжете и жените, а при констатирани необосновани разлики от повече от 5% в средното ниво на заплащане на жените и мъжете ще е необходимо работодателите, в сътрудничество с наетите от тях работници и служители, да извършат съвместна оценка на възнагражденията, с цел тяхното коригиране.

БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

ТРЗ практика – готови решения за отпуски, трудови и граждански правоотношения

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.

Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "ТРЗ практика – готови решения за отпуски, трудови и граждански правоотношения "!

Подобни статии от категория Заплата

20Ян2026

Влизане в акаунта

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Абонирайте се безплатно в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg

Бонуси за определени служители с по-добро представяне

БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Подобни статии от категория Заплата

Допълнително трудово възнаграждение за ОНС доктор

Подаване на ЕТЗ при допълнително споразумение за промяна на работната заплата - кога и в каква валута

Клас прослужено време в системата на образованието

Деклариране на изплатен бонус на служител, който вече не работи за фирмата

Допълнително възнаграждение за ОНС доктор

Допълнително възнаграждение за образователна степен доктор