Последно актуализиран на 8 Февруари 2026 Болничен, отпуск и прекратяване при ТД със срок на изпитване
Отговор, предоставен отАспасия Петкова
на 17 Ноем 2025
Въпрос:
➤ Сключен трудов договор на основание чл. 67, ал. 1, т. 1, чл. 70, ал. 1 от КТ със шестмесечен срок за изпитване в полза на работодателя. Служителят има право на 21 дни платен отпуск, от които е ползвал 11 дни. Срокът за изпитване изтича на 05.11.2025 г. Представен е болничен лист преди изтичане срока за изпитване, който болничен лист се оспорва от работодателя. Удължава ли се срокът за изпитване предвид издадения болничен лист, който се оспорва и от друга страна възможността да представи друг болничен лист, както и и удължава ли се срокът на изпитване в полза на работодателя предвид ползвания платен отпуск от служителя в размер на 11 дни?
Отговор:
Съгласно чл. 70, ал. 1 от КТ, когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца, а когато за работата е определен срок, по-кратък от една година - срокът за изпитване е до един месец. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него.
В договора по ал. 1 се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни.
В срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът.
Съгласно чл. 71 от КТ, до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договорът без предизвестие.
Основната характеристика на срока в полза на работодателя е, че работодателят може да прекрати договора без предизвестие преди изтичането му. Достатъчно е това да бъде изразено писмено и недвусмислено, без да се посочва причина за това. Прекратяването на договора в изпитателния срок не подлежи на обжалване и не може да бъде разглеждано по реда на трудовите спорове. В този период работодателят може да уволни работника или служителя дори по време на ползване на законоустановен отпуск, например болничен отпуск, без да е необходимо разрешение от Инспекцията по труда или друг орган.
Съществено предимство на трудовия договор с изпитателен срок от гледна точка на работодателите е и неприложимостта на предварителната закрила при уволнение. Член 333 КТ предвижда специални условия за прекратяване на трудовите правоотношения с определени категории служители (като бременни работнички и служителки, майки на малки деца, трудоустроени лица и т.н.) на изрично посочени в разпоредбата основания, сред които не фигурира чл. 71 от КТ.
Следователно при прекратяване на трудов договор в рамките на изпитателния срок не се прилагат изискванията за предварително разрешение от инспекцията по труда или синдикални органи.
Аз считам, че работодателят може да прекрати трудовия договор в срока на изпитването, когато срокът е в негова полза, когато той си пожелае и даже не е необходимо да изчаква становището по обжалвания болничен лист. Ползването на платения годишен отпуск от 11 дни не удължава срока на изпитване, ако работодателят желае да прекрати договора предварително без предизвестие.
А по отношение на отпуска, ако за изработеното време лицето има право на 21 дни, а е ползвал 11 дни, останалите дни трябва да му бъдат изплатени.
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "ТРЗ практика – готови решения за отпуски, трудови и граждански правоотношения "!
Подобни статии от категория Трудови правоотношения
02Февр2026
Включване на допълнителни трудови възнаграждения с непостоянен характер в поименно щатно разписание
от доц. д-р Андрей Александров
на 02 Февр 2026
04Февр2026
Трудовоправни последици за служителите при вливане на търговски дружества
от адв. Десислава Димитрова
на 04 Февр 2026
28Ян2026
Възстановяване на надвнесен данък при годишно изравняване на лице с ТЕЛК
от Аспасия Петкова
на 28 Ян 2026
17Дек2025
Може ли румънски гражданин да ползва данъчно облекчение за деца у нас
от Аспасия Петкова
на 17 Дек 2025
17Ноем2025
Заемане на отчетническа длъжност (материалноотговорно лице)
от доц. д-р Андрей Александров
на 17 Ноем 2025
13Ноем2025
Оформяне на прекратяването на трудови правоотношения с работници и служители - пенсионери
от доц. д-р Андрей Александров
на 13 Ноем 2025