Близо половината проверки през изминалата година са срещу недекларирания труд

През 2025 г. близо половината от инспекциите, извършени от контролните органи на ИА „Главна инспекция по труда“, са били насочени към борба с недекларирания труд. Според оперативните данни на институцията са реализирани общо 21 969 проверки в рамките на специална мярка за превенция, което представлява около 44% от всички 49 660 инспекции за годината.

 

В хода на тези проверки са установени 55 863 нарушения, свързани с трудовите правоотношения. В резултат са издадени 4 698 акта за административни нарушения.

 

С цел по-ефективен контрол върху най-сериозната форма на недеклариран труд – работата без сключен трудов договор – през 2025 г. са проведени и 5 626 т.нар. „бързи проверки“. Те позволяват по-широко покритие на рискови обекти, включително такива, които досега не са били инспектирани, като често се извършват извън стандартното работно време на агенцията.

 

За изминалата година са установени 3 688 случая на работа без трудов договор, а от началото на 2026 г. те са 360.

 

От Инспекцията по труда подчертават, че писменият трудов договор, в който ясно са посочени условията на труд и възнаграждението, е най-сигурната гаранция за защита на правата на работещите. Той трябва да бъде подписан преди започване на работа. Преди реалното постъпване служителят следва да разполага с подписано копие от договора, удостоверение за регистрацията му в Националната агенция за приходите, както и длъжностна характеристика. Работодателят няма право да допуска служителя до работа без тези документи. Размерът на договореното възнаграждение е от значение и за определяне на осигурителния доход, върху който се базират обезщетенията при болест, майчинство, безработица и бъдещата пенсия.

 

Съгласно действащото законодателство в България, полагането на труд без договор се счита за сериозно нарушение и при всяко установяване се налагат санкции от контролните органи.

 

Работещите имат възможност да оценят риска от недеклариран труд чрез специален онлайн инструмент, разработен от инспекцията. Той представлява въпросник, който анализира различни аспекти – липса на договор, фиктивни условия, нерегламентирани плащания, както и потенциални рискове за здравето и безопасността.

 

От институцията призовават служителите при нарушение на трудовите им права да подават сигнали своевременно, докато все още са на работното си място, и да съдействат на проверяващите органи. Това е ключово за по-ефективното прилагане на закона. Сигнали могат да се подават на място, по пощата, чрез куриер, онлайн през сайта на агенцията или чрез системата за сигурно електронно връчване на Министерството на електронното управление. Допълнителна информация е налична в секцията за административно обслужване на сайта на институцията.

 

източник: gli.government.bg