Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се
  • Въпроси и отговори
  • Модели документи
  • Срокове за плащания и отчети
  • Законодателство
  • Новини
  • Обнародвания на държавен вестник
  • 2-те най-чести грешки на интервюто, които пречат да наемете подходящия служител

    PortalTRZnormativi.bg Отговор, предоставен от
    PortalTRZnormativi.bg
    Искате да намерите най-подходящите кандидати за длъжността, която предлагате? Оставете ги да говорят през 90% от времето на интервюто!
     
    Това посочва Маркъс Бъкингам (генерален мениджър на The Marcus Buckingham Company), базирайки се на работата си с компании като Facebook, Toyota и Coca Cola. Той установява, че повечето мениджъри добиват грешно впечатление за интервюираните, защото прекарват по-голямата част от интервюто, опитвайки се да нагодят характеристиките на кандидата към предлаганото работно място. А тъй като самите кандидати често усещат това, те правят всичко възможно да се възползват максимално.
     
    Бъкингам посочва два основни съвета, които търсещите нови попълнения към екипа си трябва да следват:

    1) Задавайте отворени въпроси и след това замълчете.
    2) Никога не разпитвайте.
    Всеки път, когато зададете въпрос, давате ценна информация на интервюирания. А всъщност трябва да запазите максимално много за себе си.
     
    В допълнение Бъкингам посочва следния сценарий. Интервюиращ казва: "Разкажете ми как сте преодолели отпора към някоя от идеите си."
     
    Ако кандидатът започне с нещо като "Ами, миналата седмица...", се предполага, че подобно нещо му се налага често. Според Бъкингам не може да се счита, че миналите действия няма да се повторят в бъдеще. А честите действия в миналото са индикатор за чести действия в бъдеще.
     
    Обратно, ако кандидатът започне със "Мисля, че е много важно да държиш на идеите си...", работодателят трябва да го остави да се доизкаже. Не трябва да го прекъсва с молба за по-конкретен отговор. В противен случай интервюиращият ще издаде интереса си към конкретната тема и индиректно ще насочи разговора в определена посока.
     
    Според Бъкингам мениджърите не трябва да провеждат интервюта за работа както следователите провеждат разпити. Иначе казано, дълбаенето в детайлите не е препоръчително. За сметка на това мениджърите трябва да се стремят да опознаят характера на кандидата, за да определят дали ще се впише в организацията.
     
    В заключение: Ако не посочвате на кандидатите правилната посока на отговорите, те ще разкрият нрава си.
     
    източник: businessinsider.com

    БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

    Няколко практически съвета за сключване на трудов договор

    Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
    Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!

    Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

    x