Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се
  • Електронни книги
  • Процедури и практики
  • Въпроси и отговори
  • Модели документи
  • Срокове за плащания и отчети
  • Законодателство
  • Новини
  • 163 работници без договор само за седмица

    PortalTRZnormativi.bg Отговор, предоставен от
    PortalTRZnormativi.bg
    През изминалата седмица контролните екипи на Инспекцията по труда (ИА ГИТ) регистрираха 163 работници, които изпълняват трудови дейности без сключен договор, при проведени общо 1011 проверки. Най-често нарушенията са открити в секторите „Производство на хранителни продукти“, „Строителство“ и „Търговия на дребно“. От началото на годината броят на работещите без официален трудов договор достига 735. Във всеки случай инспекторите съставят акт за административно нарушение, като глобата според Кодекса на труда варира между 766 и 7669 евро.
     
    От ИА ГИТ напомнят на служителите, че техните трудови права се гарантират най-добре чрез писмен договор. Той трябва да се сключи преди започване на работа и да съдържа ясно определени условия за труд и заплащане. Преди да пристъпи към трудова дейност, работникът трябва да получи подписан договор, копие от регистрацията на трудовото правоотношение в НАП и длъжностна характеристика. Работодателят не може да допуска служител на работното място, преди тези документи да са предоставени.
     
    Инспекцията по труда често получава сигнали от лица, които са работили без договор и не са получили заплащане след напускане. При проверка на такива случаи инспекторите трябва убедително да установят, че лицето е извършвало трудови дейности за работодателя без договор, за да могат да приложат правомощията си за признаване на трудовото правоотношение.
     
    Един от приоритетите на ИА ГИТ е превенцията на недекларирания труд, който се проявява чрез липса на договор, фиктивни трудови условия, прикриване на реалното работно време или договорено по-ниско възнаграждение от действително изплатеното.
     
    източник: gli.government.bg
     

    БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

    ТРЗ практика – готови решения за отпуски, трудови и граждански правоотношения

    Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
    Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "ТРЗ практика – готови решения за отпуски, трудови и граждански правоотношения "!

    Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

    x