Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се
  • Въпроси и отговори
  • Модели документи
  • Срокове за плащания и отчети
  • Законодателство
  • Новини
  • Обнародвания на държавен вестник
  • Защо гаднярите все още се справят по-добре на работа

    PortalTRZnormativi.bg Отговор, предоставен от
    PortalTRZnormativi.bg
    На всеки се е случвало да работи било то с неприятен шеф. А забелязвали ли сте, че често именно тези хора се издигат по-бързо в служебната йерархия?
     
    На какво се дължи това? Защо хора, които очевидно не се справят с екипната работа и с които се работи трудно, получават по-голямо доверие и по-добра реализация?
     
    Причините са следните:
     
    Страх
     
    Отстрани нещата може и да изглеждат добре в екипа на гадняра. Всичко върви по мед и масло. Изглежда всички се разбират съвсем добре и работата се върши безпроблемно. Това обаче е илюзорна представя. Служителите в екипа просто се страхуват от лошия шеф или гадния колега и прикриват неудоволствието от работата си с тях.
     
    Липса на оплаквания
     
    Никой не се оплаква, така че всичко изглежда наред. Въпреки това обаче липсата на приятелска атмосфера и лични разговори между колегите издава, че нещо не е наред. Колегите създават конфликти помежду си, нямат доверие един към друг, като същевременно се опитват да прикрият вътрешнитe проблеми на екипа. Страхът, че могат да ги разкрият ги принуждава да пазят лошото отношение в тайна.
     
    Добра работа
     
    Всеки в екипа работи усилено, защото знае колко лоши са последствията от обратното. А и се страхуват от провала - знаят, че това ще доведе до още по-лоша реакция у вече нетърпимия им шеф. Затова и резултатите на този екип са високи.
     
    Уважението към ръководителя му обаче е само привидно. 
     
    Жестоките лидери не получават такова. Под повърхността те са напълно презирани от всички. те вдъхновяват омраза, защото са фокусирани само върху собственото си представяне и развитие. Но фактът, че никой не им се опълчва, способства да поддържат външното впечатление за добър и сплотен екип. А това впечатление само им помага да израснат.
     
    Затова ако искате да се отървете от лошото отношение на ръководителя си, не се страхувайте да се оплачете открито от него.
     
    източник: businessinsider.com

    БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

    Няколко практически съвета за сключване на трудов договор

    Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
    Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!

    Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

    x