Последно актуализиран на 19 Април 2024 Започва регистрацията на еднодневните договори
Отговор, предоставен отPortalTRZnormativi.bg
20 Юли 2015
От утре започват да се сключват еднодневни трудови договори за работниците по прибирането на реколтата от плодове, зеленчуци, розов цвят и лавандула. Във вторник влиза в сила наредбата за тези договори и земеделските производители ще могат реално да наемат работници за ден, след като в петък бяха обнародвани и промените в Кодекса на труда.
Ограничението е до 90 дни за един работник на година. Осигуровките ще се плащат предварително в НАП, а договорът ще се заверява от ГИТ.
Младежите на възраст между 16 и 18 г. пък вече могат да работят до 22 часа, вместо до 20 ч., както бе досега, предвижда друга поправка в кодекса. Те могат да работят при 7-часов работен ден и нямат право да полагат извънреден и нощен труд.
Всички фирми се освобождават от графиците за отпуските. Намаляване на тежестта за фирмите бе предложение на БСП, но се подкрепи от всички партии. Графиците бяха въведени от ГЕРБ с идеята да пазят правата на хората, но се превърнаха в поредната административна тежест за бизнеса, особено за малките фирми.
Депутатите не успяха да премахнат обаче давността, която също беше въведена в първия мандат на ГЕРБ. Така неизползваният отпуск за 2015 г. ще изгаря, ако не се вземе до края на 2017 г. Председателят на социалната комисия Хасан Адемов предложи да няма две години давност за отпуските по искане на социалното министерство, но ГЕРБ си запазиха изгарянето на почивките.
Според новия текст в Кодекса на труда работникът трябва да ползва не по-малко от половината от полагаемия му се отпуск в рамките на годината. Може да отложи другата половина, но работодателят е длъжен да му осигури възможност да я ползва до средата на следващата година.
"За целта той може и еднолично да изпрати в платен отпуск лице, което не се е възползвало от правото си да го поиска", разясняват от ГИТ.
Служителят може да си вземе отпуск и без съгласието на шефа, ако го уведоми писмено 14 дни предварително.
Работодателят също може да пусне служителите си в принудителен отпуск, ако има извънредни производствени обстоятелства, които се задържат повече от пет дни, например при липса на поръчки за предприятието.
Източник: pariteni.bg, в-к Стандарт
Източник: pariteni.bg, в-к Стандарт
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!
Подобни статии от категория Кодекс на труда
05Септ2023
Омбудсманът държи на реални изменения в КТ във връзка с работата от разстояние
от PortalTRZnormativi.bg
05 Септ 2023
16Февр2021
Спецификации на входни файлове с данни от уведомлението по чл. 62, ал. 5 от КТ, в сила след 28 февруари 2021 г.
от PortalTRZnormativi.bg
16 Февр 2021
21Март2020
ГИТ приканва фирмите да спазват закона при съкращения
от PortalTRZnormativi.bg
21 Март 2020
06Февр2019
Какво представляват договорите с нулеви часове и други обсъждани промени в трудовото законодателство
от PortalTRZnormativi.bg
06 Февр 2019
22Ян2019
Справяне с конфликтни служители - избягване на дисциплинарно уволнение и търсене на съгласие
от доц. д-р Андрей Александров
22 Ян 2019
24Окт2018
Бизнесът с искане за 2 нови професии - застъпник и ментор
от PortalTRZnormativi.bg
24 Окт 2018