X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се

За договаряне от април до юни на МРЗ държи бизнесът

PortalTRZnormativi.bg Отговор, предоставен от
PortalTRZnormativi.bg
Договарянето на минималната работна заплата (МРЗ) следва да стартира в началото на април и да приключва в края на месец юни е записано в в позиция на работодателските организации от Асоциацията на организациите на българските работодатели (АОБР). Това тяхно становище идва във връзка с предложения проект на Рамково споразумение за определяне на МРЗ от Министерството на труда и социалната политика (МТСП).
 
Работодателите изразяват своето принципно съгласие към предложената процедура и метод за договорка и определяне на минималното възнаграждение.
 
В предложения от МТСП проект е заложено договарянето да стартира в началото на месец февруари и да приключва в края на месец март. Работодателските организации обаче държат процедурата да протича в периода от 1 април до 30 юни, като се аргументират, че по този начин ще могат да се ползват актуалните данни по всички индикатори, служещи при формирането на МРЗ.
 
От АОБР коментират, че данните за ръста на БДС на 1 зает и за относителния дял на компенсацията на 1 нает в БВП за годината, която предхожда преговорите, се предоставят от НСИ през месец март, т. е. точно преди приключването на преговорите по предложения проект.
 
Също така началото на преговорите на социалните партньори трябва да се предостави проект на актуализираната средносрочна бюджетна прогноза, одобряващ с решение на Министерски съвет и трябва да посочва какви са очакваните стойности за увеличението на ключово значими показатели за годината - компенсацията на 1 нает и наетите и заетите.
 
Работодателските организации държат на отпадането на предложението минималното възнаграждение да бъде изчислявано и съобразно целеви стойности на МРЗ, които са предвидени в актуалната средносрочна бюджетна прогноза за конкретния период. Работодателите посочват още, че целеви стойности на минималното възнаграждение не са налични сред предвидените в Конвенция 131 на МОТ и няма как да служат като основа за договаряне.
 
По отношение на самата методика за определяне на МРЗ, работодателите държат минималната заплата да не надвишава от 42-43% от средната, в противовес на предложения от МТСП диапазон 40 - 50%. Повече за това четете тук >>>
 
източник: expert.bg

БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

ТРЗ експертите съветват: 12 най-четени казуса и техните решения

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "ТРЗ експертите съветват: 12 най-четени казуса и техните решения"!

Да, желая да получавам информация за продуктите, услугите, новостите и т.н., които РС Издателство и Бизнес Консултации предлага. Условия на сайта Информационна бележка

x