Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се
  • Въпроси и отговори
  • Модели документи
  • Срокове за плащания и отчети
  • Законодателство
  • Новини
  • Обнародвания на държавен вестник
  • Цената на труда у нас - поддържана нарочно ниска, твърдят от КНСБ

    PortalTRZnormativi.bg Отговор, предоставен от
    PortalTRZnormativi.bg
    Съществува социален дъмпинг и откровена политика на поддържане на ниска цена на труда, далеч несъответстваща на неговата производителност. Това посочи директорът на Института за социални и синдикални изследвания към КНСБ Любен Томев, предаде БГНЕС.
     
    Дори в браншовете, където номиналната производителност на труда е по-ниска у нас в сравнение с останалите страни-членки на ЕС, това се компенсира с по-висока норма на печалба и в по-голямата част от случаите - с по-висока рентабилност.
    Открива се съществен проблем - разпределението на добавената стойност между труда и капитала в полза на капитала, коментира Томев. По негово мнение разликата в заплащането на труда между нашата и повечето страни-членки на ЕС, в номинално изражение е от 50 до 80 на сто.
    В сравнение с останалите страни-членки, разликите в плащането са между 3 и 10 пъти. Те няма да се стопят, в случай че не се измени наложената политика на социален дъмпинг и разходната конкурентоспособност, която във всеки доклад на Министерство на икономиката стои на водеща позиция като ориентир за това накъде се движи страната, допълни Томев.
     
    По негово мнение следва да се реши проблемът с разпределянето на тази добавена стойност.
     
    Оказва се, че производителността на труда у нас в добивната промишленост, например е 257.6 на сто при средноевропейски стойности от 319 на сто. Рентабилността в този бранш е 31.7 на сто в България, при средноевропейски стойности от 21.7 на сто. На фона на тези стойности изпъква средната работна заплата и стандарт на покупателна способност. В нашата страня тя е 697 евро, докато във всички европейски страни възнагражденията са по-високи. Дори в страни като Унгария, Словения и Словакия, а също и Испания, средните работни заплати в този бранш са с пъти по-високи от тези в нашата страна. В Испания те са в размер на 3889 евро, в Чехия - 1169 евро, в Словения са 1998 евро.
     
    В добивната промишленост заплатите в България са по-ниски дори спрямо тези в Румъния. В добива на въглища заплатите у нас са 828 евро, а тези в Румъния - 1032 евро.
     
    Добавената стойност в нашата страна в преработващата промишленост е 26 на сто при средноевропейска от 27%. Производителността в преработващата промишленост в България също се нарежда на челни места в Европа. При средноевропейско равнище от 143 на сто, у нас тя е 185.7 на сто, като единствено в Полша има по-висока стойност - 193 на сто. В Белгия, Германия, Испания, Франция, Португалия и Холандия нейната стойност е по-ниска.
     
    Рентабилността в тази промишленост в България също има водещи за Европа позиции - 8.4 на сто, при средноевропейски нива от 7.9 на сто. След нас се нареждат държави като Белгия, Германия, Испания, Франция, и Холандия.
     
    На фона на тези стойности средната работна заплата в този бранш в нашата страна е с пъти по-ниска от тази в останалите държави. Ако в България размерът ѝ е 395 евро, то в Испания тя е 2211 евро, в Ирландия има стойност от 3681 евро, в Словакия - 1529 евро, в Унгария - 857 евро.
     
    От изнесените данни по браншове се изяснява, че за нашата страна разликата между заплащането и повечето от новите страни-членки на ЕС в номинално изражение е между 50 и 80 на сто, а в сравнение със старите страни членки е от 3 до над 10 пъти, поясни Томев.

    източник: expert.bg

    БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

    Няколко практически съвета за сключване на трудов договор

    Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
    Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!

    Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

    x