Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се

Спогодба за трудовата миграция бе подписана с Молдова

PortalTRZnormativi.bg Отговор, предоставен от
PortalTRZnormativi.bg
Подписана бе Спогодба за регулиране на трудовата миграция между България и Република Молдова, като тя ще се прилага за граждани на двете страни, имащи трудов договор и разрешение за пребиваване на територията на другата страна, без да е нужно отделно разрешение за работа.

Посредством Спогодбата се регламентира назначаването на молдовски работници у нас, както и на български в Молдова за срок от 1 г. с възможност за последващо удължаване за общо до 3 г. Обхваща се още обменът на сезонни работници между двете държави за период до 9 месеца на година.
 
Влизането, пребиваването и заетостта на работниците-мигранти ще бъдат регламентирани според законодателството на приемащата държава. Спогодбата дава гаранции, че в приемащата страна работниците ще разполагат със същите трудови права и задължения в сила за местните служители и че ще се ползват от еднаква защита на работното място спрямо националното законодателство на приемащата страна.
 
Възнаграждението на работниците, както и условията на труд ще бъдат определяни индивидуално в сключените с работодателите трудови договори, според приложимото законодателство спрямо работниците на приемащата държава, които изпълняват същата професия и имат същата квалификация. Наетите работници ще имат възможност да бъдат придружавани от членове на семействата си.
 
източник: mlsp.government.bg
 

БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

ТРЗ експертите съветват: 12 най-четени казуса и техните решения

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "ТРЗ експертите съветват: 12 най-четени казуса и техните решения"!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

x