Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се
  • Въпроси и отговори
  • Модели документи
  • Срокове за плащания и отчети
  • Законодателство
  • Новини
  • Обнародвания на държавен вестник
  • Проверки в селското стопанство започна Инспекцията по труда

    PortalTRZnormativi.bg Отговор, предоставен от
    PortalTRZnormativi.bg
    От началото на месец август Главна инспекция по труда стартира интензивни проверки в селското стопанство за спазване на трудовото законодателство, съобщиха от самата институция.
     
    За да се идентифицират по-прецизно обектите на контрол, ще се използва информация за регистрираните земеделски производители, местонахождението и размера на обработваемите площи, както и за продукцията, която се добива от тях, предоставена от Министерството на земеделието и храните. Ще се проверяват както работодатели, непроявили интерес към нововъведените трудови договори за краткотрайна сезонна селскостопанска работа за един ден, така и работодатели, които са регистрирали образци на договорите, но обработваемите от тях площи предполагат наемане на повече работна ръка.
     
    От 21 юли работодателите, които са регистрирани земеделски стопани, могат да сключват еднодневни договори за професии, които не изискват специална квалификация в основна икономическа дейност „Растениевъдство“ и само за обработка на насажденията и прибиране на реколтата от плодове, зеленчуци, розов цвят и лавандула. С едно лице могат да се сключват еднодневни договори за не повече от 90 дни за една календарна година.
     
    Новите трудови договори се заверяват и регистрират в дирекциите „Инспекция по труда“ по местоположение на обработваемата площ в два екземпляра с един и същ уникален идентификационен номер. Единият се съхранява от работодателя, другият се дава на работника, който трябва да го представи по време на проверка. Договорите се заверяват срещу платежни документи, от които да е видно, че работодателят е платил авансово по сметки на НАП осигурителни вноски за фонд „Пенсии“, „Трудова злополука и професионална болест“, за здравно осигуряване и за Допълнително задължително пенсионно осигуряване в Универсален пенсионен фонд (за родените след 31.12.1959 г.). Документите трябва да показват ясно, че вноските са направени за трудови договори по чл. 114а от КТ. Според данни, предоставени от НАП, за август трябва да се платят 4.87 лв. за лице, наето за един ден.
     
    В дирекциите „Инспекция по труда“ земеделските стопани трябва да представят също лична карта за удостоверяване на самоличността, заверена за 2015 г. регистрационна карта за земеделски производител и анкетна карта, която е част от регистрационната и от която става ясно, че обработват плодове, зеленчуци, розов цвят и лавандула, изискващи ръчна обработка и прибиране на реколтата. Новият трудов договор не се регистрира в НАП и не се подава уведомление и за прекратяването му, защото той изтича с края на работното време. Трудовият договор не може да се различава от утвърдения с наредба образец, към него не могат да се прибавят или да се отменят клаузи. Плащането става в края на всеки работен ден срещу разписка, кояро е неразделна част от образеца.

    източник: expert.bg

    БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

    Няколко практически съвета за сключване на трудов договор

    Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
    Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!

    Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

    x