Продължаване на трудово правоотношение след изтичане на мандат на служител на изборна длъжност

Въпрос: В нестопанска организация има назначен служител на изборна длъжност за срок от 3 години (толкова е мандатът). На 01.08.2016 изтича мандатът, но новото събрание, на което ще се проведе изборът за нов служител, който да заеме длъжността, е насрочен за 01.09.2016 (според устава на организацията е разрешено). Когато е подададено уведмлението по чл. 62 за назначаване е посочен код 06 - ТД по чл. 68, ал. 1, т. 5 от КТ, а полето за срок на договора е празно, т.е. в НАП не е декларирана дата 01.08.2016 за край на договора. Според чл. 86, ал. 4 от КТ трудовото правоотношение с избраното лице остава в сила и след изтичане на уговорения срок до провеждане на нов избор. Трябва ли да се декларира нещо в НАП във връзка с продължаването и кое основание да посоча в уведомление по чл. 62 или да се изготви само едно ДС във връзка с чл. 86 от КТ за продължаване на срока, и тъй като в НАП не е посочен краен срок на ТД, това ДС да не се декларира, а само при прекратяването да се подаде уведомление по чл. 62, ал. 5 от КТ? Или има друг по-правилен начин?