Последно актуализиран на 20 Април 2024 Прекратяване на трудов договор на основание чл. 325, ал. 1, т. 5 от Кодекс на труда
Отговор, предоставен отМиглена Трифонова
на 09 Май 2012
Въпрос: Имаме назначена служителка „А” на основание чл. 68, ал. 1, т. 3 КТ за заместване на служителка „Б”. Служителката „Б” иска да се завърне на работа за един месец. След това тя ще излезе в платен отпуск – 3 месеца и в неплатен отпуск за отглеждане на дете 6 месеца. Длъжен ли е работодателят да прекрати при това положение договора със заместничката „А” или може да я пусне нея в платен отпуск, докато „Б” работи?
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Прекратяване на трудов договор на основание чл. 325, ал. 1, т. 5 от Кодекс на труда
Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!
Подобни статии от категория Кодекс на труда
22Март2024
Трудов договор по чл. 114 за работа само в събота и неделя
от Теодора Дичева
на 22 Март 2024
13Март2024
Ваучери за храна при служители, които нямат отработен пълен месец
от Аспасия Петкова
на 13 Март 2024
28Февр2024
Продължаване на ТД с украински гражданин с удължен период на предоставена временна закрила
от Аспасия Петкова
на 28 Февр 2024
22Дек2023
Едностранна промяна в датата на изплащане на трудовите възнаграждения от страна на работодателя
от проф. д-р Любка Ценова
на 22 Дек 2023