Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се

Предлага се въвеждане на глоби за фирми без служители с увреждания

PortalTRZnormativi.bg Отговор, предоставен от
PortalTRZnormativi.bg
Санкции за работодатели, коитo не са назначили служители с увреждания или са наели по-малко такива, отколкото следва, предлага текст, залегнал в подготвяни от работна група изменения в Закона за хората с увреждания.
 
От 2010 г. КТ задължава работодатели, които имат над 50 служители, ежегодно да определят работни места, които са подходящи за трудоустрояване, като тези работни места следва да са между 4% и 10% от общия брой на заетите според икономическата дейност.
 
Понастоящем се предлага въвеждане на квоти за наемане - във фирми с между 20 и 49 служители да се труди поне 1 лице с увреждане, във фирмите с до 99 заети да работят поне двама с увреждания, а в по-големите - 4 на сто от списъчния персонал.
 
Друго предложение е всеки работодател, който не изпълни квотата, да заплаща компенсационна такса от 30 на сто от минималната заплата за всяко неназначено лице с увреждане.
 
източник: dnevnik.bg
 

БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

ТРЗ експертите съветват: 12 най-четени казуса и техните решения

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "ТРЗ експертите съветват: 12 най-четени казуса и техните решения"!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

x