Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се

Правата на бременните и майките уредени в Конституцията, смятат от КНСБ

PortalTRZnormativi.bg Отговор, предоставен от
PortalTRZnormativi.bg
Правата на бременните и майките, както и тези, уредени в КТ, имат връзка с Конституцията, в която е налице принципът "жената майка се ползва от особената закрила на държавата". Тази е позицията на КНСБ по повод предлаганите промени в КТ.
 
Тези промени бяха поискани АОБР и те са свързани с това отпускът за отглеждане на дете до 2 г. да не се счита трудов стаж с право на платен  годишен. отпуск. За предложенията и мотивите на АОБР четете повече тук >>>
 
Според КНСБ конституционните права на майките маркират държавната демографска политика, на не необходимата регулация на трудови правоотношения, поради което исканията на бизнеса следва да останат без последствия.

Друг аргумент на КНСБ срещу предложението е, че АОБР не е нито представителна, нито работодателска организация. Според КНСБ Решение на съда на ЕС не се явява основание за страната ни да направи исканите промени. 
 
Позицията на синдиката гласи, че трудовият стаж е много по-дълбоки измерения от разбирането за действително полагане на труд. В чл. 352 от КТ са уредени редица хипотези, според които конкретно определени периоди от време се признават за трудов стаж, без работникът или служителят реално да се е трудил.
 
източник: expert.bg
 

БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

ТРЗ експертите съветват: 12 най-четени казуса и техните решения

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "ТРЗ експертите съветват: 12 най-четени казуса и техните решения"!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

x